Tusindvis af Asda-medarbejdere står over for afskedigelse over dramatiske ændringer i deres kontrakter, da Storbritanniens tredjestørste supermarkedskæde ser ud til at foretage en bølge af gennemgribende ændringer.
Flytningen vil medføre, at betalte pauser skrottes, mens arbejdsdage bliver obligatoriske i bytte for en ny £ 9 i timeløn.
Og da fagforeninger forbereder sig på at protestere over flytningen, har personalet talt om de ændringer, der har fået dem til at føle sig både fanget og 'engangs'.
chris moyles kæreste jayne sharp
'De er ikke fængselsbetjente, og vi er ikke i fængsel, det ville være rart at blive talt som en ligemand,' sagde Sophie, en Asda -medarbejder i Nottinghamshire, til NEWSAM Money.
'Der er ikke noget, der hedder en Asda -familie mere. Vi er helt sikkert bare et tal. '
Underskriv eller blive fyret: I marts lancerede supermarkedet en konsultation for at forenkle vilkårene for timelønnede og øge grundlønnen
Sophie, der bad om at hendes navn skulle ændres for at beskytte hendes identitet, har arbejdet i sin lokale butik i mere end 15 år - hun sagde, at hun var blevet tvunget til at underskrive kontrakten af frygt for at blive efterladt arbejdsløs.
Arbejderens krav kommer i relation til købmands nye 'fleksible' kontrakt 6, der håndhæves over hele linjen. I denne uge kom det frem, at personalet får udleveret foldere, der truer med at blive afskediget den 14. august, hvis de ikke overholder det.
Asda, som ikke har nægtet indlægssedlen, sagde, at 95% af arbejdstagerne vil få en lønstigning under de nye strømlinede kontrakter. Ironisk nok vil det dog være et offer for fleksibilitet - herunder arbejde på helligdage.
Hvilken fleksibilitet?
En medarbejder siger, at et stigende pres på personalet kun har forværret problemet, hvor nedskæringer i butikken efterlader dem udmattede
Sophie blev kontaktet om kontrakt 6 tidligere på året under et møde med sin linjechef. For hendes skyld skyldes det, at den skal starte i november.
'Jeg havde en en-til-en med min manager om den nye kontrakt og fik at vide, at jeg kunne gå videre til kontrakt 6 med det samme,' sagde hun.
'Det eneste andet alternativ for mig var at gå ad den 12 uger lange vej, hvor du ikke ville vide, om du havde et job i slutningen af det eller ej,' sagde hun til NEWSAM Money.
'Da jeg startede på Asda, fik jeg at vide, at alle forventedes at lave et sent [skift] og enten en lørdag eller en søndag.
'Under mødet spurgte jeg min leder om fleksibilitet - da selve kontrakten bruger ordet & apos; fleksibel & apos ;. Jeg sagde & apos; hvor fleksibel skal jeg være? & Apos; hvortil han svarede & apos; vi er ikke her for at diskutere fleksibilitet & apos ;.
'Det gav ingen mening - hvordan kan jeg træffe en beslutning om en fleksibel kontrakt uden at diskutere selve fleksibiliteten?
'Jeg er ikke også den eneste person, at dette også er sket. Men i slutningen af dagen har du ikke meget valg.
'På den kontrakt, jeg er på i øjeblikket, skal jeg kun arbejde to helligdage, jeg får betalt for alle andre og kan have fri. Alle arbejder to, det er reglen.
'Men på den nye kontrakt, hvis du er kontraheret til at arbejde på helligdage, bliver du nødt til at arbejde dem, medmindre du bruger din årlige ferie eller tager den af som ulønnet.
'Det er ikke retfærdigt for de mennesker, der er kontraheret at arbejde om mandagen, for hvis de vil have en helligdag fri, bliver de nødt til at bruge deres årlige orlovstillæg, mens de mennesker, der ikke har kontrakt, bare vil have det fri uanset uden det påvirker deres ferie eller løn. '
Asda indrømmer, at de nye kontrakter vil tvinge arbejdere til at arbejde på helligdage, men det fortalte NEWSAM Christmas Day, Boxing Day og New Year's Day vil forblive frivilligt og betalt på dobbelt tid.
Sophie tilføjede, at et stigende pres på personalet kun har gjort problemet værre, idet nedskæringer i butikken efterlader dem at arbejde ekstra timer og udmattede.
'Vi plejede at have et nathold på tre personer. De ville komme ind og arbejde med leveringen.
'Nu har vi intet natpersonale, og den dag kollegaer afhenter alt det arbejde, vores natkollegaer engang lavede, og skal også udføre deres eget job, det er ud over det trættende.
»Presset på Asda -arbejdsstyrken er enormt i øjeblikket.
'Vi har alle problemer, og vi har alle familier.
'Virkeligheden er, at ingen ønsker at se deres kontrakter byttet.
'De taler om, hvor stor lønstigningen på 9 £ i timen vil være, men regeringens mindsteløn vil sandsynligvis være 9 £ i timen til næste år alligevel.'
hvornår døde terry wogan
Asda's stigning på 9 pund er i øjeblikket på linje med Aldi og Lidl og afspejler den frivillige leveomkostninger - hvilket er, hvad en organisation siger, at arbejdstagerne skal have mindst løn for at slå inflationen. I London koster det 10,55 £ i timen.
Men Sophie siger, at flytningen vil straffe så mange arbejdere 'alt på grund af grådighed'.
'Det vil især skade de ældre mest'
Selvom nogle måske glæder sig over mere fleksibilitet, kan andre have det ekstremt svært (Billede: Bloomberg)
En anden medarbejder, Leanne, fra Aberdeen, er en af 50.000 medarbejdere, der allerede er på den nye kontrakt.
'Jeg har været på Asda i knap fem år, og jeg har kontrakt om at arbejde 15 timer,' sagde hun.
Leanne sagde, at hun fik lidt valg om at tiltræde den nye kontrakt sidste år på grund af hendes universitetets tidsplan.
'Jeg vidste, at jeg ville kæmpe for at finde et job andre steder, så jeg underskrev det. Da jeg blev flyttet, mistede jeg øjeblikkeligt mange penge - ingen halvanden tid til helligdage, årlig ferie og betalte pauser.
'I stedet for 15 timer blev mine timer ændret til 14.25, hvilket betød, at jeg øjeblikkeligt tabte lønnen.
'Nu får de dig til at holde pauser, da de ikke vil betale dig for ikke at have en.'
Leanne er bekymret for, at flere tusinde arbejdere på den nye kontrakt vil påvirke hendes afdeling.
'Med flere kolleger, der slutter sig til det, er der et større potentiale for mig at blive flyttet/tvunget til skift, bare fordi jeg er uddannet på en afdeling, og de har brug for det. Det vil være en drastisk stor ændring af den arbejdsmoral, vi alle besidder.
'Alle, jeg har diskuteret det med, har fået at vide, at hvis de ikke underskriver kontrakten, bliver de & apos; sluppet & apos; af. Folderen gjorde det meget klart.
'De fleste vil blive efterladt af lommen ved det. Det vil især skade de ældre, der er afhængige af disse penge. '
Labour -parlamentsmedlem Siobhain McDonagh har skrevet til ASDAs administrerende direktør Roger Burnley om ændringerne, som hun siger vil koste mindst 2.700 medarbejdere op til £ 500 om året - mens 300 står til at miste mere end det .
'Nogle kolleger er allerede begyndt at lede efter andre job, og andre har klaget til deres ledere, der ikke har gjort noget for at lette deres bekymringer,' sagde Leanne.
'Vi bliver behandlet som engang. Jeg er uddannet i flere afdelinger, og den nye kontrakt reducerer os simpelthen til den samme standard.
'Du føler ikke, at du er noget værd for butikken. Jeg får mere tak fra kolleger end ledere. At være multitrænet stiller mig bare til deres rådighed. Det er meget faldet og går, og hvis de har brug for mig, kan jeg ikke sige nej. '
Overgangsbetalinger
Siobhain McDonagh, MP for Mitcham og Morden, har i et brev til Asdas administrerende direktør, Roger Burnley, hævdet, at personale, der er involveret i processen, kan ende med 500 £ dårligere stillet om året
En talsmand for Asda fortalte NEWSAM Money, at virksomheden vil støtte de 5% af medarbejderne, der vil tabe under de nye kontrakter.
Chefer har aftalt overgangsbetalinger i 18 måneder for alle kolleger, der vil have det økonomisk dårligere stillet.
Det tilføjede, at på trods af ovenstående ændringer vil personalet opretholde eksisterende fordele, såsom den årlige bonus- og aktiesparingsordning.
'Dette skridt gør det muligt for os at strømline vores eksisterende kontraktgrundlag fra 6 forskellige kontrakttyper til 1, hvilket bringer os i overensstemmelse med branchens standarder og sikrer, at alle, der udfører det samme job, har samme kontrakt,' sagde købmanden.
GMB -fagforeningen, der repræsenterer en række Asda -medarbejdere, sagde imidlertid, at trækket ikke er godt nok.
Dets medlemmer forbereder sig på at protestere i Leeds den 14. august i en opfordring til flere forhandlingssamtaler.
'Vi opfordrer Asda til at vende tilbage til forhandlingsbordet og give denne dedikerede arbejdsstyrke en fair aftale,' sagde Gary Carter, GMB National Officer.
Høringen følger næsten identiske forslag fra Sainsbury's sidste år, hvor 9.000 ansatte mister op til 3.000 pund om året fra 2020.
MP Siobhain McDonagh sagde: 'ASDA er et af hovedgadernes mest langvarige og respekterede mærker. Selvfølgelig glæder jeg mig over enhver stigning i grundlønnen, men jeg er fuldstændig rystet over, at dette bruges som en røgskærm til at reducere lønningerne til 3.000 af deres mest loyale medarbejdere. Det er ASDA -pris ... '
Rob Knott, der driver Facebook -gruppen Detailhandelsbekendelser , sagde, at dette ikke er første gang, Asda har håndhævet sådanne ændringer.
'Jeg arbejdede i ASDA fra 2000 til 2014 og oplevede mange nedskæringer på bekostning af kolleger gennem årene. Dette startede med, at 'Old World' -kollegaer blev skubbet ind i 'New World' -kontrakten med en timestigning i bytte for at opgive halvanden time for overarbejde. Hvis du nægtede at skrive under, ville din overarbejde i stedet blive givet til New World -kolleger. '
Asda har forlænget sin høring om de forslag, der får virkning fra november 2019.
zayn malik ryger weed
En talsmand sagde: Denne nye kontrakt vil få Asda til at investere i en lønstigning for over 100.000 detailkolleger samt give os mulighed for at levere bedre service til vores kunder på en stærkt konkurrencedygtig markedsplads. Vi fortsætter med at tale med vores kolleger om denne ændring og for at forstå, hvad det kan betyde for deres individuelle omstændigheder.
Tesco annoncerede i mellemtiden i denne uge planer om at øge 4.5000 job i år som en del af sit seneste besparelsesdrev.
