Vi forklarer, om din chef har ret til at stoppe dig med at holde fri for at se England(Billede: POOL/AFP via Getty Images)
Englands fans gør klar til at se Three Lions komme til at støde mod Danmark i semifinalen i Euro 2020 i morgen aften - men hvad med dem, der skal arbejde?
Hvis du er planlagt til et skift i løbet af kampen, eller vil holde fri efter, kan du overveje at tage en feriedag.
livagtige sexdukker
Da kick-off starter kl. 20.00, vil de fleste have afsluttet arbejdet, når spillet er i gang-dog vil der være nogle, der arbejder om aftenen, eller som vil være midtvejs i deres arbejde.
De fleste arbejdstagere, der kontraktligt vil blive pålagt at arbejde på dette tidspunkt, vil være i gæstfrihed, fremstilling og offentlige tjenester.
I sidste ende skal fri tid aftales på forhånd med din arbejdsgiver, og hvis du har kontrakt om at arbejde bestemte tidspunkter og dage, kan de nægte din orlov.
Det skyldes, at der normalt ikke er nogen forpligtelse for en arbejdsgiver til at acceptere en ferieanmodning.
Fritid skal aftales på forhånd med din arbejdsgiver (Billede: Getty Images/iStockphoto)
Kan jeg booke fri til England Euro 2020 -spillet?
Medarbejdere kan bede om frihed med relativt kort varsel, men igen er det op til din chefs skøn at godkende det.
Ifølge Gov.uk -webstedet skal du sigte mod at give besked, der er mindst det dobbelte af den tid, du vil tage ud, plus en dag.
Så hvis du for eksempel vil holde en uges ferie, bør du sigte mod at booke din ferie mindst to ugers plus en dag, før du vil afsted.
Med hensyn til at holde en fridag til England -kampen, skulle du ideelt set have bedt din chef om fri i fredags i sidste uge og give dem to arbejdsdage varsel plus en dag.
tallet 55 betyder
Men selvom du ikke allerede har fået godkendt din ferie, skader det stadig ikke at spørge, da de stadig kan godkende din orlov.
David Sheppard, ansættelsesadvokat ved Capital Law, fortalte The NEWSAM: God praksis for nogle arbejdsgivere vil være at tillade anmodninger om orlov i sidste øjeblik på grund af arrangementets usædvanlige karakter.
Det er også godt for den generelle trivsel, det vil have for personalets moral og medarbejderforhold, især efter det udfordrende sidste år for alle.
For nogle arbejdsgivere betyder gode medarbejderforhold, at - medmindre der er overordnede forretningsmæssige behov for, at en medarbejder er til stede - kan der imødekommes en sidste øjebliks orlovsanmodning, der tillader tidlige afslutninger eller i det mindste tillader nedetid i løbet af spillet.
En arbejdsgiver kan afvise orlovsanmodninger eller annullere orlov, men de skal generelt give lige så meget varsel som den anmodede orlov - medmindre andet fremgår af din kontrakt.
Du skal også huske på, at din arbejdsgiver kan have deres egne regler om årlig ferie, eller om hvor mange mennesker der kan have fri på en gang.
Jack Khurana, en ansættelsespartner med advokatfirmaet Spencer West, tilføjede: Nogle organisationer har muligvis ikke andet valg end at afvise ferieforespørgsler for at undgå at være kortbemandede.
Organisationer modtager sandsynligvis flere anmodninger fra personalet om fri for at se kampen - eller at komme sig igen næste dag!
caroline flack og harry styles
I disse situationer bør arbejdsgiveren følge deres årlige orlovspolitik, hvilket kan betyde, at feriebegæringer skal indrømmes efter først til mølle -princippet.
Hvis din ferieanmodning ikke er godkendt, og du alligevel ikke møder på arbejde for at se kampen, kan din chef lægge dette fra som et uautoriseret fravær, hvilket kan resultere i disciplinære handlinger.
Du ville også ikke have ret til nogen løn for den tid.
Næsten alle arbejdstagere i Storbritannien har lovligt ret til 5,6 ugers betalt ferie om året, hvilket kan omfatte helligdage.
Dette inkluderer agenturarbejdere, arbejdere med uregelmæssige timer og arbejdstagere på nul-timers kontrakter.
De fleste medarbejdere, der arbejder en fem-dages uge, skal have mindst 28 dages betalt årlig ferie om året, svarende til 5,6 ugers ferie.
Deltidsansatte har ret til mindst 5,6 ugers betalt ferie, men det udgør færre end 28 dage.
