Omkring 9,4 mio. Mennesker har på et tidspunkt været 'furloughed' siden marts 2020(Billede: Getty)
Arbejdsgivere i hele Det Forenede Kongerige vil blive bedt om at øge deres periodebidrag fra juli, efterhånden som økonomien kommer på benene, og virksomhederne genåbner helt.
Da regeringen fastholder, at det er målrettet at være begrænsningsfrit inden 1. juli, advares arbejdsgiverne om, at de bliver nødt til at foretage nogle ændringer, hvis de vil beholde personalet på tilbageholdelsesordningen til sommer.
Det kommer, da premierministeren bekræftede, at alle butikker, virksomheder og underholdningssteder skulle handle igen fra 21. juli - herunder natklubber, der har været lukket i næsten 13 måneder.
Ændringerne, der træder i kraft den 1. juli, vil få statskassen til at falde fra 80% til 70% pr. Medarbejder.
Fra august falder det yderligere - med virksomheder bedt om at betale 20% af 80% løn plus folketrygd og pensionsbidrag oveni.
Det betyder, at arbejdsgiverne skal betale mindst 10% af lønnen, hvilket bringer arbejderens samlede månedlige indtjening på mindst 80% af deres løn - op til et maksimum på 2.187,50 pund.
Kansleren har afvist opfordringer til en yderligere forlængelse af ordningen (Billede: Getty Images)
Ændringerne følger fra en forlængelse af fristen tidligere på året - med støtte nu på plads til 30. september.
Coronavirus Job Retention Scheme (furlough -ordning) blev indført for at støtte arbejdsgivere, der ikke er i stand til at fungere som normalt på grund af pandemien, sagde Kate Palmer, beskæftigelsesekspert på HR -rådgivningen Peninsula.
Mia Ayliffe-chung
Ved at betegne medarbejderne som afskediget har arbejdsgiverne været i stand til at inddrive en del af medarbejdernes lønomkostninger op til et loft på 2.500 pund.
Som bekræftet af statsbudgettet, der blev leveret den 3. marts 2021, vil ordningen fortsætte med at fungere indtil slutningen af september 2021 med en vis justering af finansieringsniveauerne fra juli 2021.
Er du bekymret for, hvordan ændringerne vil påvirke dig? Lad os vide det i kommentarerne herunder (Billede: AFP via Getty Images)
Indtil slutningen af juni 2021 er tilskuddet 80% til maksimalt £ 2.500 pr. Medarbejder pr. Måned i uarbejdede timer.
Medarbejdere på fuld frist kan få 80% af deres løn om måneden, medmindre deres arbejdsgiver beslutter at toppe det op til 100%.
Dem på fleksibel frist (arbejder kun nogle timer), betales fuldt ud af deres arbejdsgiver for de timer, de arbejder, og tilskuddet dækker kun 80% af lønnen for deres ubearbejdede timer, med forbehold af et loft, der er mindre end £ 2.500 .
liverpool vs norwich channel
Da vi flytter ind i 1. juli 2021, vil regeringens tilskud reducere til 70% af de fremsatte medarbejderes lønomkostninger for deres ubearbejdede timer med et loft på 2.187,50 pund, sagde Palmer.
Løn for medarbejdere, der skal udløses, skal forblive på minimum 80% med et loft på 2.500 pund, hvilket betyder, at arbejdsgiverne skal bidrage med 10% op til £ 312,50 fra deres egen lomme. Yderligere ændringer fortsætter ind i august.
Fra 1. august 2021, indtil ordningen slutter, vil regeringens tilskud reducere en sidste tid til 60% af de lønnede medarbejderes løn for deres ubearbejdede timer med et loft på 1.875 pund.
Med 80% -reglen stadig intakt, skal arbejdsgivere bidrage med 20% til personalelønninger op til £ 625, tilføjer hun.
Derfor vil arbejdsgiverne fra juli til slutningen af september skulle dække en del af medarbejderens faktiske løn samt folketrygd og pensionsbidrag.
Fristordningen har været lidt af en frelsende nåde for mange arbejdsgivere, mens begrænsninger for lockdown har været gældende.
Da disse restriktioner langsomt lempes, baseret på coronavirus -data, kan arbejdsgivere opleve, at de ikke længere har brug for at gøre brug af ordningen, eller det kan være, at fleksibel periode går i centrum.
Uanset hvad skal arbejdsgiverne overveje, hvordan de kan imødekomme de kommende ændringer.
Min fristbetaling er forkert
Efterhånden som forløbet ændrer sig, vil der være arbejdstagere, der finder uoverensstemmelser i deres løn - især når de offentlige bidrag falder.
Hvis du mener, at din periodeløn er forkert, er det første skridt at tale med din arbejdsgiver, da det kan have været en administrativ fejl, 'forklarer Pam Loch hos Loch Solicitors.
'Hvis betalingerne fortsat er ukorrekte, kan du derefter indgive en formel klage ved hjælp af klageproceduren og i sidste ende anlægge krav om ubetalte lønninger i arbejdsretningen, men være opmærksom på domstolens frister for at gøre det.'
Kan jeg blive på frist?
Nogle medarbejdere ønsker måske at forblive forbudt på grund af personlige forhold, såsom børnepasning eller helbredskomplikationer.
'Du bør tale med din arbejdsgiver, hvis dette er tilfældet,' forklarer Pam.
'Da fristen er beregnet til at blive brugt af arbejdsgivere, der ikke er i stand til at drive deres virksomhed, eller hvor der har været en nedgang i arbejdet på grund af virkningen af Covid-19, er det muligvis ikke muligt eller lovligt, hvis virksomheden er åben og fungerer igen for en arbejdsgiver at fortsætte med at kræve fristtilskuddet.
dougie poynter og lara carew jones
'Arbejdsgivere bør overveje enhver anmodning om at blive ved med at lave hjemmearbejde, idet de f.eks. Husker virksomhedens behov, medarbejderens forhold og den type job, de udfører.
'Medarbejdere kan fremsætte en lovbestemt fleksibel arbejdsanmodning, hvis de har mere end 26 ugers service til at ændre deres arbejdsordninger og arbejde hjemmefra.
Hep - min arbejdsgiver lod mig ikke vende tilbage til arbejdet
Den nuværende regeringsvejledning er fortsat, at personale, der med rimelighed kan arbejde hjemmefra, bør gøre det.
Regeringen og Acas anbefaler begge arbejdsgivere at rådføre sig med personale og fagforeninger om arbejdsordninger - sikre, at arbejdspladsen er Covid -sikker for at vende tilbage til arbejdet.
'Hvis medarbejdere ønsker at vende tilbage til arbejdspladsen, skal de tale med deres arbejdsgiver om det,' siger Pam.
'Arbejdsgiveren skal derefter overveje anmodningen i overensstemmelse med den nuværende regeringsvejledning samt arbejdsgiverens sundheds- og sikkerhedsrisikovurdering.'
Tilmeld dig NEWSAM Money's nyhedsbrev for at få de seneste råd og nyheder
Fra universel kredit til frist, ansættelsesrettigheder, rejseopdateringer og nødhjælp - vi har alle de store økonomiske historier, du har brug for at vide om lige nu.
Tilmeld dig vores NEWSAM Money -nyhedsbrev her.
