Så mange mennesker står over for beskæftigelsesusikkerhed lige nu(Billede: Getty)
kate middleton carole middleton
Millioner af arbejdstagere i Det Forenede Kongerige står over for usikkerhed i beskæftigelsen, da kansleren forbereder sig på at afvikle forløbet for godt.
Lempelsen af ordningen er en del af en bredere indsats for at bringe den britiske økonomi tilbage til en grad af normalitet.
Fra denne måned vil arbejdsgivere blive tilskyndet til at bringe mere personale tilbage til deres kontorer, mens virksomheder også skal begynde at yde 5% bidrag til månedslønninger.
Fra september vil dette stige til 15% og fra oktober 20%, før ordningen lukker for godt den 31. oktober.
Det har givet anledning til frygt for, at millioner af arbejdstagere kan blive afskediget, da måneder med økonomiske tab fortsat rammer virksomheder i hele Storbritannien.
(Billede: Getty Images/Caiaimage)
Selvom mange medarbejdere er vendt tilbage til arbejdet siden genåbningen af detail- og gæstfrihedssektoren, er der stadig millioner tilbage, mange af dem i sektorer, der nu står over for længere nedlukninger eller begrænsninger, der forhindrer dem i at operere med fuld kapacitet.
Og regeringen har ingen planer om at beskytte disse arbejdere yderligere.
Fredag afviste Rishi Sunak opfordringer til at forlænge fristen med den begrundelse, at det 'ikke ville være fair' over for dem, der har sat deres liv på vent under pandemien.
Indtil videre har det kostet statskassen 31 milliarder kroner.
Så hvad er dine rettigheder, hvis du er bekymret for, at dit job er i fare, og hvor meget har du lovligt ret til afskedigelsespenge?
Hvor meget løn er jeg berettiget til, hvis jeg er blevet afskediget i en periode?
Du kan have ret til mere end blot lovpligtig løn (Billede: Getty)
Hvis du bliver afskediget, har du ifølge loven ret til at modtage opsigelsespenge og påløbet, men ubenyttet ferie.
Du kan også have krav på lovpligtig løn - selvom dette afhænger af, hvor længe du har været hos din arbejdsgiver.
'Du har kun ret til en lovbestemt afskedigelsesbetaling, når du har arbejdet kontinuerligt for din arbejdsgiver i 2 hele år,' forklarer
Pam Loch, ansættelsespartner hos advokatfirmaet Loch Associates.
'Lovpligtige afskedigelsesbetalinger beregnes ved hjælp af en formel, der tager højde for din alder, tjenestetid og brutto ugentlig løn.
'Hvis du bliver afskediget, er den ugentlige løn, der bruges til at beregne din lovbestemte afskedigelsesgodtgørelse, begrænset til 538 £, og dette skal beregnes med din forudbetalte løn.
'Den maksimale lovpligtige afskedigelsesbetaling, du kan modtage, er 16.140 £. Der er en lommeregner, du kan bruge til at regne det ud på Gov.uk -webstedet her .
Læs mere
Ansættelsesrettigheder
Hvad er mindstelønnen? Forstå nul-timers kontrakter Hvad skal du sige til din chef, at du er syg Hvad skal man gøre, hvis man bliver overflødig'Du bør også tjekke din ansættelseskontrakt eller en personalehåndbog for at finde ud af, om din arbejdsgiver har en udvidet lønpolitik. '
Dette kan betyde, at du har ret til at modtage mere end de lovbestemte minimumsbetalinger.
'Din opsigelsesløn er også baseret på service, og varselens varighed bør fremgå af din ansættelseskontrakt. Hvis du ikke har en skriftlig kontrakt, har du minimum lovpligtig varsel. Dette beløb er fastsat i lovgivningen og er begrænset til 12 ugers løn for 12 års tjeneste hos din arbejdsgiver. '
Det er vigtigt at bemærke, at din arbejdsgiver kan holde dig vedvarende, mens du udarbejder dit varsel, så antag ikke, at du vil modtage opsigelseslønnen som et engangsbeløb.
'Hvis du synes, at din afskedigelsesgodtgørelse er beregnet forkert, skal du starte med at tale med din arbejdsgiver, da det simpelthen kan have været en adminfejl.
'Hvis du fortsat mener, at betalingerne er forkerte, kan du indgive en formel skriftlig klage til din arbejdsgiver ved hjælp af deres klageprocedure. Hvis du stadig oplever problemer med at løse situationen, skal du muligvis tage specialistrådgivning eller kontakte Acas, der muligvis kan hjælpe dig i første omgang. '
lækkede fodbolddragter 17 18
