John Lewis og Waitrose har annonceret planer om at skære omkring 1.000 arbejdspladser på tværs af deres butikker i det seneste tab for at ramme den kæmpende high street.
John Lewis -partnerskabet siger, at det har informeret personalet om forslagene, som det hævder vil forenkle opbygningen af sine butiksledelsesroller.
Men det tilføjede, at medarbejdere, der ønsker at blive i virksomheden, vil blive hjulpet med at finde nye roller i virksomheden.
bedste støvsuger under 50 kr
Ingen lukninger af John Lewis eller Waitrose er blevet annonceret som en del af de seneste jobnedskæringer.
Det kommer efter et flok af de seneste afskedigelser fra detailkoncernen, som omfattede lukning af otte John Lewis -butikker tidligere på året.
david walliams lara sten
På det tidspunkt sagde den 157-årige varehuskæde, at 1.456 job var truet.
Der er 34 John Lewis -butikker i Storbritannien (Billede: Daglig rekord)
Det lukkede også otte andre John Lewis -butikker sidste år med tab af omkring 1.300 medarbejdere sammen med syv Waitrose -filialer.
Yderligere 1.500 hovedkontorjobs blev også bekræftet i november sidste år.
John Lewis -partnerskabet sigter mod at sikre en besparelse på 300 millioner pund inden 2022 som en del af et transformationsprogram.
Den kæmpende forhandler, der har 331 Waitrose -butikker og 34 John Lewis -butikker, tabte et underskud på 517 millioner pund for sidste år på grund af coronakrisen.
Personalet er også blevet advaret om, at de ikke skal forvente en bonus før 2022/23, mens partnerskabet afholder omkostningerne.
er lady colin campbell en mand
En talsmand fra John Lewis -partnerskabet fortalte The NEWSAM, at forslagene til jobnedskæring er en del af vores planer om at geninvestere i virksomheden.
nigel farage nationalt frontbillede
John Lewis Partnership -formand Sharon White sagde: 'Vores partnerskabsplan sætter en kurs for at skabe en blomstrende og bæredygtig forretning for fremtiden.
'For at opnå dette skal vi være adrætte og i stand til hurtigt at tilpasse os vores kunders skiftende behov.
'At miste partnere er utroligt hårdt som en medarbejderejet virksomhed.
'Hvor det er muligt, vil vi søge at finde nye roller i partnerskabet, og vi vil give den bedste støtte og omskolingsmuligheder for partnere, der forlader os.'
