Det er vigtigt at kende dine rettigheder(Billede: Getty Images/EyeEm)
Millioner af arbejdstagere i Storbritannien er uvidende om deres rettigheder, når det kommer til barsel - herunder hvordan loven beskytter dem mod uretfærdig afskedigelse.
Det er ifølge en ny rapport, der tyder på, at kvinder kan efterlade sig selv i fare, mens de har orlov - fordi de ikke kender deres fulde rettigheder.
Kun halvdelen af briterne ved, at du ikke kan afskediges for at have sygemeldinger på grund af din graviditet, fandt en rapport fra Direct Line.
Kun to femtedele er klar over, at du er beskyttet mod uretfærdig behandling, urimelig afskedigelse og diskrimination på grund af graviditet, fødsel og barsel.
video fra stevenage bilulykke
Den største misforståelse viste sig imidlertid at være den ikke-forhandlingsfrie periode efter arbejde efter fødslen.
Tre fjerdedele af befolkningen i Storbritannien ved ikke, at det er obligatorisk at holde to ugers fri fra arbejde efter fødslen eller fire uger, hvis du arbejder på fabrikken.
Dem, der ønsker at forblive engageret i deres arbejde og kolleger og tjene penge, mens de gør det, har også ret til op til ti valgfri & apos; holde kontakten & apos; (KIT) betalte dage under deres forældreorlov.
Disse & apos; Hold kontakten & apos; dage kan være en værdifuld kilde til ekstra indkomst for en ny forælder, men alligevel ved kun en fjerdedel af briterne, at det er en mulighed, hvilket potentielt vil forlade millioner af følelser ude af kredsløbet fra deres arbejdsliv og kolleger.
At arbejde selv bare et par timer udgør en KIT -dag og kan omfatte at deltage i et møde eller deltage i et uddannelseskursus, og arbejdsgiverne forventes at betale den normale lønniveau.
Familieøkonomi kan spille en stor rolle, når de beslutter, hvor meget barsel en ny forælder har råd til at tage.
På trods af dette vidste mere end halvdelen af de adspurgte ikke, at regeringen vil betale lovpligtige barsels-/fædrepenge i op til 39 uger, når de er på forældreorlov.
Hvor meget orlov har jeg ret til?
På trods af lovpligtige barsels-/fædrepenge, der kun strækker sig til 39 uger, har alle i Storbritannien ret til 52 ugers fri efter fødslen.
Barselsrettigheder angiver også, at de, der er på barsel, skal have de samme ydelser som dem på arbejdspladsen, herunder pensionsbidrag.
Og selvom årlig ferie ikke kan holdes på barsel, er to tredjedele af mennesker ikke klar over, at du stadig kan optjene ferie, mens du er på forældreorlov.
Så det er mindst 21 ekstra dage betalt oven på de 39 ugers lovpligtige orlov.
Jane Morgan fra Direct Line Life Insurance sagde: 'I Storbritannien er vi så heldige at have rettigheder og rettigheder til at beskytte vores lønninger, arbejdsforhold, ferier og vende tilbage til arbejdet under og efter barsel og orlov.
»Det er alarmerende, at så mange af os er uvidende om mange af de rettigheder, vi har krav på. Hvis du er usikker, bør du kontakte din arbejdsgiver om din virksomheds politik, det er også værd at komme i kontakt med offentlige initiativer som f.eks. Rådgivning om penge som tilbyder gratis og upartisk rådgivning om barsel og fædreorlov.
'Når folk er i gang med at stifte familie, er det vigtigt at overveje den økonomiske beskyttelse, der er tilgængelig for at sikre, at alle familiemedlemmer kan understøttes. Kritisk sygdom og livsforsikringsdækning giver værdifuld bistand til at klare udfordringer såsom uddannelsesomkostninger og børnepasning. '
Barselsorlov misforståelser - det er dine faktiske rettigheder
-
Du skal tage 2 ugers barsel efter din baby er født (eller 4 uger, hvis du arbejder på en fabrik)
-
Medarbejdere kan tage op til 10 betalte & apos; Keep in Touch & apos; dage under deres forældreorlov
-
Du optjener ferie, mens du er på forældreorlov
er joe swash gift
-
Hvis du er i en arbejdsmarkedspensionsordning, og din arbejdsgiver bidrager til det, skal de fortsætte med at gøre det, mens du modtager lovpligtig barselsdagpenge
-
Alle medarbejdere har ret til 52 ugers barsel med ret til at vende tilbage til arbejdet
-
Når du er på forældreorlov, vil regeringen betale dig lovpligtige barsels-/fædrepenge (SMP) i op til 39 uger
-
Medarbejdere har de samme afskedigelsesrettigheder som deres kolleger, mens de er på barsel, adoption, faderskab eller forældreorlov
-
Du kan ikke blive afskediget for at have sygemeldinger på grund af din graviditet
-
Du er beskyttet mod uretfærdig behandling, urimelig afskedigelse og diskrimination på grund af graviditet, fødsel og barsel
Læs mere
