Personalet på Debenhams står i dag over for en usikker fremtid, efter at selskabet bekræftede, at det havde startet likvidationsprocessen.
Hvis det blev afsluttet, ville det 242-årige varehus ophøre med at eksistere, med alle filialer lukket og 12.000 arbejdspladser tabt.
Som det ser ud nu, leder administratorer stadig efter tilbud 'til hele eller dele af virksomheden', og butikkerne åbner igen som planlagt den 2. december - men kun for at sælge så meget lager som muligt, hvis der ikke kan findes købere.
'Efter afslutningen af denne proces, hvis der ikke er modtaget alternative tilbud, lukker den britiske virksomhed,' sagde virksomheden i en erklæring.
russell mærke katy perry
Og hvis de lukker, betyder det afskedigelse for personalet.
Ross Meadows, partner hos Oury Clark -advokater, sagde: 'Hvis arbejdsgiveren er underlagt en obligatorisk likvidation, er der ingen fortsat forretning, og personalet vil være uden job.'
Men for dem og enhver, der undrer sig over, hvad der ville ske med dem, hvis deres arbejdsgiver gik samme vej, er der i hvert fald nogle gode nyheder.
Selvom Debenhams stoppede med at eksistere - så der var ingen til at betale dem - betyder det ikke at arbejdere & apos; rettigheder forsvinder, eller de får intet for deres ubrugte ferie, efterløn og mange års tjeneste.
Den største forskel er, at de måske godt har brug for at gøre krav fra staten frem for virksomheden.
Debenhams kunne være væk for god id, ikke ny investor findes (Billede: Jonathan Buckmaster)
Hvis du har været i samme job i mindst to år, skal din arbejdsgiver betale dig afskedigelsespenge.
Det juridiske minimum kaldes lovpligtig afskedigelsespenge - det kan du tjek hvad du skylder under dette her .
Men det er værd at tjekke din kontrakt, da du måske får mere eller har ret til aflønning, selvom du har været hos virksomheden mindre end to år.
'Personalet bør kontrollere, hvad de har ret til fra deres arbejdsgiver, herunder afskedigelse og feriepenge,' sagde Jackie Spencer, fra penge- og pensionstjenesten.
Hvis din arbejdsgiver går ud af drift og ikke har råd til at betale dig, får du stadig nogle lovbestemte afskedigelsespenger og feriepenge, du skylder dig, men du skal kræve dem fra staten frem for fra din arbejdsgiver.
Bekymrede arbejdere får noget (Billede: Getty Images)
Du kan muligvis gøre krav på kløften mellem dette og hvad din kontrakt siger, at du skylder tilbage fra firmaet, der dog gik i stykker.
'Medarbejdere vil have forskellige krav mod den insolvente arbejdsgiver, herunder krav om ubetalt løn, ydelser og opsigelsesvarsel; lovpligtig afskedigelsesgodtgørelse og uretfærdig afskedigelse, 'sagde Meadows.
'Der kan også være en beskyttelsespris, hvor der er foretaget kollektive afskedigelser (dvs. 20 eller flere medarbejdere), uden at de krævede lovpligtige oplysninger er givet, eller at konsultation finder sted.'
Læs mere
Redundansrettigheder
Nul -timekontrakter forklaret Hvad skal man gøre, hvis man mister sit job Hvordan jeg gjorde redundans til et drømmejob Hvad er CVA'er?Det du får tilbage - selvom du vinder - er dog muligvis ikke det fulde krav.
'De fleste arbejdsgivers hæftelser over for en medarbejder (inklusive domsgæld) vil rangordnes som usikrede krav i en formel insolvensproces og rangere som næstsidst i prioriteret rækkefølge,' sagde Meadows.
'Usikrede kreditorer (f.eks. Ansatte) modtager generelt i bedste fald et par øre for hvert pund, de skylder dem.'
Debenhams har været et træk ved britiske hovedgader i mere end 200 år (Billede: /Ian Vogler)
Den bedre nyhed er, at nogle beskæftigelseskrav ligger langt højere i rækkefølgen af, hvad de skal gøre med de resterende penge - og der er endda et andet sted at kræve dem fra.
'Tidligere ansatte hos en insolvent arbejdsgiver vil kunne kræve visse gæld fra National Insurance Fund (NIF). Andre lovpligtige betalinger kan også kræves fra HM Revenue and Customs eller Pension Protection Fund, 'sagde Meadows.
Der er dog grænser, hvor £ 528 om ugen er den højeste ryg, staten dækker - dog i op til 20 år & apos; service. Men det er generelt meget billigere og enklere end at håndtere de mennesker, der forvalter de resterende aktiver i et dødt selskab.
Den person, der beskæftiger sig med virksomhedens insolvens ('insolvensbehandleren' eller 'officiel modtager'), skal fortælle dig, hvordan dit job påvirkes, og hvad du skal gøre derefter.
De giver dig også en:
- RP1 faktablad
- ‘CN’ (sagsreference) -nummer, der skal bruges, når du ansøger om penge, du skylder
Med dem er dette, hvad der kan påstås fra regeringen:
- En afskedigelsesbetaling
- Feriepenge
- Udestående betalinger som ubetalte lønninger, overarbejde og provision
- Penge, du ville have tjent ved at arbejde i din opsigelsesperiode ('lovpligtig varslingsbetaling')
For at gøre krav på fra staten skal du få en RP1 -formular, som er tilgængelig fra Redundancy Payments Service, RP1 -formularen er kun tilgængelig online , ikke ved at ringe eller sende en e -mail til tjenesten Redundansbetalinger.
Du kan krav online når du har dit afskedigelsesbrev og KN -nummer.
Du skal kræve feriepenge og eventuelle lønninger, du skylder på samme tid.
Du kan kræve tab af varsel betale online, hvis du har et LN -nummer (normalt sendt efter at du har gjort krav på afskedigelse) her .
Men du kan kun krav om tab af varsel efter din lovpligtige opsigelsesfrist udløber. Insolvens -tjenesten sagde, at den vil sende en e -mail direkte til folk for at lade dem vide, hvornår de kan gøre dette.
Hvis du har brug for flere oplysninger eller hjælp, kan du ringe til tjenesten for afskedigelse på 0330 331 0020 eller e -maile dem på afskedigelsesbetalinger online@insolvency.gov.uk
