Planteskoler taber deres højeste faglærte - og løn er den største årsag til det(Billede: Getty)
Tusinder af kvalificerede planteskolearbejdere forlader sektoren for mindre stressende, bedre betalte job andre steder, viser bekymrende tal.
Tidlige år bliver praktiserende læger tvunget ud af deres kald over stigende mål, faldende lønninger og mangel på statsstøtte.
National Day Nurseries Association (NDNA), der udførte en rapport om branchens tilstand, sagde, at antallet af kvalificerede planteskolearbejdere på niveau 3 er faldet til kriseniveauer i de sidste fire år, fra 83% til lidt over halvdelen kl. 52%.
Det sagde, at 26% af dagens arbejdsstyrke består af ukvalificerede assistenter, praktikanter eller lærlinge - hvilket er en stigning på 16% i forhold til sidste år.
Kandidater falder også - med et fald på 8,4% i antallet af universitetsfrigivne, der kommer ind i sektoren i de sidste fem år.
Manglende finansiering betyder, at planteskoler ikke har råd til at tilbyde deres personale lønstigninger (Billede: Getty Images)
I rapporten indrømmede børnehavebosserne, at de kæmpede for at rekruttere kvalificeret personale over løbende kampe om at konkurrere med højere lønninger og bedre timer.
Den gennemsnitlige timeløn i sektoren var 8,20 pund sidste år, omkring 40% mindre end den gennemsnitlige kvindelige arbejdstager i Storbritannien.
Ifølge NDNAs forskning har næsten halvdelen af de fraflyttede (48%) forladt nye job i detailhandlen.
Vi ved, at situationen i vores vuggestue-arbejdsstyrke er blevet forværret i løbet af de sidste par år, men desværre afslører vores seneste undersøgelse en fuldstændig krise, 'sagde Purnima Tanuku ved NDNA.
Det er børnene, der i sidste ende lider. Vi ved, at tidlig uddannelse af høj kvalitet er nøglen til at give dem en god start på deres uddannelsesrejse, men en høj personaleomsætning betyder mindre kontinuitet i plejen, hvor nye startere erstatter kendte ansigter.
Pædagogisk personale, der er kvalificeret til niveau 3 eller derover, forstår om børns udvikling og hvordan de bedst støtter og plejer vores børn. En mindre kvalificeret arbejdsstyrke kan undergrave planteskolernes indsats for at øge kvaliteten. Det er vigtigt, at de tidlige års arbejdsstyrke bliver værdsat, anerkendt og korrekt belønnet for den afgørende rolle, de spiller i samfundet. '
Krisepunkt: Sektoren er på vej mod mangel på færdigheder (Billede: Getty Images/iStockphoto)
I rapporten sagde en vuggestuechef, at underfinansiering var hendes største barriere for at kunne rekruttere takent.
Finansiering har en massiv effekt på vores arbejdsstyrke. Personalet strækkes til grænserne på grund af manglende finansiering og stigningen i børn på grund af 30 timer.
Regeringen indførte 30 timers gratis børnepasning i 2017 - hvilket tvang udbydere til at levere gratis pleje til tusinder af forældre.
Ifølge de nyeste tal er midlerne til dette i gennemsnit 4,34 pund pr. Barn - 34 pund mindre end de gennemsnitlige omkostninger i timen ved børnepasning. Som følge heraf er planteskoler nødt til at udligne manglen - hvilket efterlader dem pengeløse.
»Vi ved, at arbejdsgivere meget gerne vil betale deres personale til den pris, de fortjener, men er strammet af regeringens underfinansiering til 'gratis' steder, der efterlader børnepasningsleverandører, der kæmper for at klare sig. Derfor får de sværere ved at tiltrække de rigtige kandidater, tilføjede Tanuku.
»Det er hjerteskærende, at dedikerede vuggestuer skal forlade de job, de elsker til detailhandelen, fordi de har brug for en bedre løn. Regeringen svigter vores børn ved ikke at støtte dem, der utrætteligt arbejder på at give dem den bedst mulige start på livet. '
I en anonym tale i rapporten sagde en vuggestuearbejder: 'vi har brug for hjælp. Denne sektor bryder sammen. '
Samlet set sagde 37% af lægerne, at de var usikre på, hvor længe de ville blive i sektoren, mens 24% sagde, at de sandsynligvis ville forlade inden for et til fem år.
Læs mere
