Hvad Asda -ligelønsdom betyder for supermarkedarbejdere - og hvem kunne få løn tilbage

Købmanden skal muligvis betale millioner ud for at rette op på skaderne(Billede: SOPA Images/LightRocket via Getty Images)

Titusinder af Asda -butiksgulvsarbejdere er et skridt tættere på lige løn, efter at Højesteret i dag afsagde deres fordel.

Butiksarbejdere i købmanden, der betaler distributionscentralens personale op til £ 3 i timen mere end butiksgulvets personale, argumenterer for, at de skal betales lige meget til deres kolleger på lagre rundt om i landet.

Asda har længe bestridt dette - men i dag, købmanden mistede sin tredje appel og argumenterede for, at roller i de to afdelinger ikke er sammenlignelige .

Højesterets dommere sagde, at dommen nu baner vej for tusinder af arbejdere for at få lige rettigheder.

Hvor mange mennesker er berørt?

Personalet siger, at de skal have lige løn - men Asda hævder, at de er helt forskellige job (Billede: Manchester Evening News)

Kravet involverer mere end 40.000 Asda-butiksarbejdere, hvoraf cirka to tredjedele er kvinder.

Medarbejderne siger, at de vil have lige løn til distributionscentralens personale - hvoraf størstedelen er mænd - og kravene går seks år tilbage.

Medarbejder Wendy Arundale, der arbejdede for Asda i 32 år, er en af ​​tusinder af medarbejdere, der rejser en sag mod kønsdiskrimination.

'Jeg elskede mit job, men at vide, at mandlige kolleger, der arbejdede i distributionscentre blev betalt mere, efterlod en bitter smag i min mund,' sagde fru Arundale.

'Det er ikke meget at bede om at få udbetalt en lige løn for arbejde af samme værdi, og jeg er glad for, at Højesteret nåede frem til samme konklusion som alle de andre domstole.'

Asda afviser fortsat, at rollerne er lige store.

patsy kensit på i morges

En talsmand for Asda sagde: 'Detail og distribution er meget forskellige sektorer med deres egne forskellige færdigheder og lønsatser. Asda har altid betalt kolleger markedsprisen i disse sektorer, og vi er fortsat sikre på vores sag. '

Hvad er forskellen i løn?

Kravene kan gå op til seks år tilbage

Butiksgulvsarbejdere, der er repræsenteret ved advokatfirmaet Leigh Day, har fremsat krav om kønsdiskrimination mod købmanden.

Advokater, der repræsenterer butiksarbejdere, siger, at distributionsdepotarbejdere får mellem 1,50 £ og 3,00 £ i timen mere.

Fredag ​​besluttede Højesterets dommerne enstemmigt, at på et tidspunkt, hvor Parlamentet er fast besluttet på at gøre loven om lige løn gældende, nu ikke er tiden til at tage sin 'fod af pedalen'.

I sin dom sagde Lady Arden, at sagen var 'vigtig, fordi en arbejdsgiver ellers kunne undgå krav om lige løn ved at fordele bestemte grupper af ansatte til separate websteder, så de kan have forskellige vilkår, selvom dette er diskriminerende'.

Hvad betyder det for nuværende og tidligere arbejdstagere?

Leigh Day sagde, at enhver, der er blevet betalt i timen og arbejdet i en butik i England eller Skotland, kan have ret til at deltage i kravet - hvilket kan beløbe sig til tusindvis af pund i returløn.

Partner Lauren Lougheed sagde: 'Vi er glade for, at vores kunder har ryddet en så stor hindring i deres kamp for lige løn.

'Allerede en ansættelsesdomstol, Beskæftigelsesklagenævnet og appelretten fastslog, at disse roller kan sammenlignes, og nu er Højesteret kommet til samme konklusion.

lille blanding plastikkirurgi

'Det er vores håb, at Asda nu vil stoppe med at trække i hælene og betale deres personale, hvad de er værd.'

Læs mere

Ansættelsesrettigheder

Hvad er det næste i kampen om lige løn?

Den seneste højesteretshøring var Asdas sidste chance for at argumentere for, at rollerne ikke er sammenlignelige.

Det har nu tabt sagen, hvilket betyder, at arbejdere kan komme videre med deres krav om forældet løn.

Den næste fase vil nu involvere en ansættelsesdomstol, der afgør, om specifikke butiks- og distributionsjob er af samme værdi.

Hvis dommerne beslutter, at forskellige job er af 'lige værdi', vil retssagen derefter gå ind i en tredje fase.

Advokater siger, at en beskæftigelsesdomstol derefter vil overveje, om der er andre grunde end køn, til at folk, der arbejder i butikker, ikke bør få de samme lønsatser som folk, der arbejder i distributionscentre.

Hvor mange penge kan personalet få?

Susan Harris, juridisk direktør i GMB, sagde i dag, at personalet kunne få flere år & apos; tilbagebetaling.

Hun sagde: 'Vi opfordrer nu ASDA til at sidde ned med os for at nå til enighed om den restløn, vi skylder vores medlemmer - som kan løbe op i hundredvis af millioner af pund.'

Fagforeningen sagde, at erstatningskravet kunne løbe til 500 millioner pund.

Jennifer Smith, ansættelsesretlig partner hos JMW Solicitors, sagde: Asda kan blive udsat for krav om op til seks års tilbagebetaling pr. Medarbejder - ligesom andre detailhandlere, hvis krav fremsættes af deres eget personale.

Hvad betyder det for andre supermarkedets butiksgulvsarbejdere?

Tesco, Sainsbury's, Co-op og Morrisons medarbejdere har også lanceret ligelønskrav i de seneste år på grund af påstande om, at butiksgulvspersonale er underbetalte i forhold til deres lagerkolleger.

Smith vurderer, at omkostningerne for detailsektoren kan nå op på £ 8 mia.

Neha Thethi, ansættelseschef hos Lime Solicitors sagde, at dagens resultat kan åbne sluserne for flere krav.

'Betydningen af ​​dagens højesteretsdom kan ikke undervurderes - det er det største ligelønskrav i den private sektor og har potentiale til at åbne sluserne for yderligere krav, ikke bare på tværs af andre supermarkeder, men andre fremtrædende detailhandlere.

'Ansøgerne vil uundgåeligt behandle dette som et positivt tegn, og vi kan med rimelighed forvente at se antallet af fordringer vokse og andre krav påbegyndes. Asda kan stå over for en udbetaling på flere millioner pund. Højesterets afgørelse vil uundgåeligt påvirke strukturen og tilgangen til andre potentielle krav.

mindhunter sæson 2 slutter

'For mere end fyrre år siden trådte ligelønsloven i kraft, og vi ser stadig ujævne vilkår for arbejdende mænd og kvinder og bekæmper lønforskelle. Formentlig er denne juridiske test længe siden. '

Fra universel kredit til frist, ansættelsesrettigheder, rejseopdateringer og nødhjælp - vi har alle de store økonomiske historier, du har brug for at vide om lige nu.

Tilmeld dig vores NEWSAM Money -nyhedsbrev her.