Joneserne besluttede at tage deres tur til teltet i baghaven seriøst(Billede: Getty Images/Caiaimage)
Chefer er inden for deres ret til at kræve, at folk tager årlig ferie, på trods af at rejsebegrænsninger er på plads, og mange virksomheder er lukkede.
Det påvirker endda folk på frist eller afskærmning, der effektivt vil bytte ikke at arbejde for deres chef for at være på ferie fra ikke at arbejde for deres chef.
Men der er også gode nyheder - takket være den måde, hvorpå feriepenge fungerer, kan du faktisk få et lønstigning for at holde orlov.
Det er fordi tiden på ferie skal betales med din fulde løn, og ikke kun de 80%, der er dækket af regeringens jobopbevaringsordning. Acas & apos; den officielle vejledning lyder: 'Arbejdsgivere skal få deres sædvanlige løn fuldt ud for enhver ferie, de holder.'
Kan jeg sige nej til ferie & apos; anmodninger & apos; under lockdown
Hvad hvis du vil gemme ferien til senere? (Billede: Getty Images)
Selvom minimumsbeløbet for alle er berettiget til at blive nedfældet i lovgivningen, og der er skrevet ekstra godtgørelser i din ansættelseskontrakt, betyder det ikke, at det er helt op til dig, når du tager det.
'Det er en almindelig misforståelse, at medarbejdere kan holde orlov, når de vil,' sagde Alastair Brown, teknologisk chef i BrightHR.
Reglerne angiver, at så længe der er givet 'rimeligt varsel', kan chefer både annullere eksisterende anmodninger og håndhæve specifik fri - for eksempel hvis kontoret er lukket i løbet af julen.
Du skal dog få advarsel på forhånd (Billede: Getty Images)
'Rimelig varsel' accepteres generelt at være det dobbelte af antallet af dage i forvejen, da ferien varer.
Så hvis din arbejdsgiver siger, at du skal holde en uges orlov, skal den fortælle dig det mindst to uger før (medmindre din kontrakt angiver en anden opsigelsesfrist).
Men der er et svingrum til at afvise anmodninger.
Din chef skal tale med dig og forklare, hvorfor du skal holde orlov og skal overveje, om du kan bruge din orlov til afslapning.
Det betyder, at hvis du for eksempel plejer et sårbart familiemedlem, bør du være i stand til at udfordre din arbejdsgivers beslutning.
Kan jeg anmode om ferie, mens jeg er i fristen for at få lønstigning?
Ferier skal måske være hjemme, men vejret har i hvert fald været godt (Billede: Getty)
sex-tape kim kardashian
Der er intet til at stoppe dig med at spørge, men du kan blive skuffet over svaret.
'Medarbejdere eller arbejdere, der midlertidigt sendes hjem, fordi der ikke er noget arbejde (& apos; fratrukket arbejdere & apos;), kan anmode om og holde deres ferie på den sædvanlige måde, hvis deres arbejdsgiver er enig. Dette inkluderer helligdage, 'Acas & apos; vejledning læser.
Det tilføjer, at arbejdstagerne også kan 'overføre ferie, hvis de har været' opsat '& apos; og kan ikke med rimelighed bruge det i deres ferieår «.
Men arbejdsgiverne har lov til at sige 'nej'.
'Arbejdsgivere kan afvise anmodninger om årlig orlov, når de har en forretningsmæssig grund til at gøre det,' sagde Brown.
Men selvom chefer kan sige nej til en bestemt ferieforespørgsel, kan de absolut ikke nægte at lade dig tage orlov overhovedet.
Faktisk står de over for ganske strenge straffe, hvis de gør det.
'Medarbejderne skal have tilladelse til at tage deres minimumsorlov, da manglende rimelig tilladelse kan medføre dyre krav fra domstole,' forklarede Brown.
Det betyder, at gentagne afslag er noget, du kan tage op med Acas .
