Din chef SKAL give dig fri, hvis dit barn er sygt - fakta om forældreorlov på arbejdet

Børnepasning

Dit Horoskop Til I Morgen

To ud af fem unge forældre, der beder om fleksible arbejdsordninger, bliver 'straffet' med færre timer, dårligere vagter og endda mister deres job, har en rapport advaret.



Mere end halvdelen af ​​dem, der arbejder i lavtlønnede sektorer som f.eks. Detailhandel og gæstfrihed, er ikke klar over deres beskæftigelsesrettigheder, når det kommer til omsorg for en forsørger, med mange uvidende om & ulønnet forældreorlov & apos;, fandt en TUC-undersøgelse.



Forældre med sygt lille barn derhjemme

TUC opfordrer til en række foranstaltninger, herunder at alle arbejdstagere skal underrettes om deres skift mindst en måned i forvejen (Billede: Getty)



Mange af de 1.000 forespurgte forældre sagde, at de tidligere havde fået besked på at tage sygefravær eller ferie for at dække børnepasning, mens nogle sagde, at de var blevet nægtet orlov til at dække en nødsituation.

Generalsekretær Frances O & apos; Grady sagde: 'For mange arbejdspladser forventer, at mødre og fædre glemmer alt om deres børn, så snart de går ind ad døren, men det er et mareridt at planlægge børnepasning, når din chef ændrer dine vagter ved et fald hat, og du arbejder aldrig de samme ugentlige timer to gange.

'Mange forældre frygter at miste vagter, tage ulønnet orlov eller blive set dårligt på arbejde, hvis de har brug for fri for at passe deres børn, og det er chokerende, at nogle mødre og fædre bliver stoppet fra at tage deres børn med på hospitalet, når de er syge.



'Alle arbejdstagere skal have besked om deres vagter mindst en måned i forvejen. Alle på arbejdet bør få de samme forældre & apos; rettigheder fra dag ét, og alle bør have skriftlig information om disse rettigheder. '

hvordan man bor billigt uk

TUC kritiserede nogle arbejdsgiveres holdning og sagde, at mere end to ud af de fem adspurgte mænd følte sig 'stigmatiserede' på arbejdspladsen på grund af behov for fleksibilitet til børnepasning.



Rapporten sagde, at mange unge forældre straffes, hvis de beder deres arbejdsgiver om fleksible arbejdsordninger og fortæller TUC, at de efterfølgende får færre timer, dårligere vagter eller endda mister deres job.

Tracey Moss, beskæftigelsesekspert hos Citizens Advice sagde: 'Du har ret til at anmode om op til 18 ugers ulønnet forældreorlov på et enkelt år, som skal tages i blokke af en uge ad gangen. Selvom du har ret til at spørge, behøver din arbejdsgiver ikke at være enig - hvis det for eksempel er upraktisk, kan de afvise.

'I en nødsituation har du ret til at holde fri for at sikre, at dit barn bliver passet. Dette kaldes afhængig orlov. Din arbejdsgiver kan ikke nægte dig orlov, hvis du ikke har noget andet valg, og du ikke kan blive disciplineret eller fyret for at holde fri.

'Hvis din arbejdsgiver ikke vil give dig fri, eller har disciplineret dig for at skulle passe dit barn, skal du kontakte din nærmeste borgerrådgivning for at få hjælp.'

Borgerråd: Hvad skal du gøre, hvis du har brug for fri

  • Tal med din leder - Forskellige arbejdsgivere har forskellige politikker. De giver dig muligvis mulighed for at holde fri, betalt ferie, årlig ferie eller at indbetale timerne senere på ugen.
  • Anmod om forældreorlov - Hvis du har brug for mere end en uges fri, skal du bede om forældreorlov. Du skal have arbejdet for din arbejdsgiver i mere end et år.
  • Anmod om afhængig orlov - dette er til brug i nødsituationer. Hvis din manager nægter, skal du muligvis alligevel afsted. Hvis de forsøger at disciplinere eller afskedige dig for at forlade dig, kan du få støtte fra borgerråd.

Læs mere

Økonomisk støtte til forældre
Bedsteforældre kredit Skattefri børnepasning 30 timers gratis børnepasning Fædrepenge

Hvad er & apos; ulønnet forældreorlov & apos ;?

Forældreorlov er en form for ulønnet orlov, der giver arbejdstagere ret til frihed til at passe deres barn.

costa kop størrelser uk

Hver medarbejder har ret til op til 18 ugers orlov for hvert barn og adoptivbarn, indtil deres 5 års fødselsdag - eller 18. hvis barnet har et handicap.

joanna hayes melvyn hayes

Grænsen for, hvor meget forældreorlov hver forælder kan tage om året, er fire uger.

Du skal holde forældreorlov som hele uger frem for ulige dage, medmindre din arbejdsgiver accepterer andet, eller dit barn er handicappet.

Berettigede medarbejdere kan anmode om denne type orlov til:

  • Brug mere tid med deres børn
  • Se på nye skoler
  • Sæt børn i nye børnepasningsordninger
  • Brug mere tid sammen med familien, f.eks. At besøge bedsteforældre

I løbet af denne periode vil alle dine ansættelsesrettigheder forblive beskyttet - såsom årlig orlov og din ret til at vende tilbage til arbejdet.

For at kvalificere dig skal du:

  • Har arbejdet i organisationen i mere end et år
  • Har 'forældreansvar' for barnet, som defineret i børneloven 1989
  • Bliv navngivet på barnets fødselsattest eller få formelt juridisk forældreansvar

Pauser til at passe et ubehageligt barn eller forsørger

Arbejdsgiverne skal lovligt give fri til at håndtere uforudsete nødsituationer (Billede: Science Photo Library RF)

Ifølge hjem , kroppen bag arbejdere & apos; rettigheder, har alle medarbejdere ret til at holde fri i arbejdstiden til at håndtere uforudsete forhold og nødsituationer. Dette inkluderer fri for at støtte pårørende.

Der er ingen juridisk ret til at blive betalt; nogle arbejdsgivere kan dog tilbyde en kontraktmæssig ret til at betale under ansættelsesvilkårene.

I de fleste tilfælde vil en dag eller to være tilstrækkelig til at håndtere den umiddelbare krise, men det vil afhænge af den enkelte omstændighed - mange arbejdsgivere vælger at betale dig i op til to dage. Fritid ud over dette kan resultere i ulønnet orlov.

En forsørger er defineret som en ægtefælle, partner, barn, forælder eller en, der er afhængig af en medarbejder til pleje, f.eks. En ældre nabo.

Medarbejderen skal hurtigst muligt fortælle arbejdsgiveren årsagen til fraværet, og hvor længe de forventer at være fraværende.

phil vickery rugby vægttab

Læs mere

Ansættelsesrettigheder
Hvad er mindstelønnen? Forstå nul-timers kontrakter Hvad skal du sige til din chef, at du er syg Hvad skal jeg gøre, hvis du bliver overflødig

Det er vigtigt at bemærke:

  • Fritid for pårørende er ulønnet, medmindre en arbejdsgiver er villig til at give betalt fri i henhold til ansættelsesvilkårene.

  • Retten er til en rimelig mængde fri - normalt en dag eller to, men dette vil afhænge af individuelle omstændigheder.

  • Retten til fri er at håndtere nødsituationer, der involverer en afhængig.

  • En afhængig er en, der er afhængig af en medarbejder for pleje.

Retten til fri omfatter:

  • En sammenbrud i børnepasning

  • At indføre længerevarende pleje til børn eller ældre pårørende

    hvad skete der med maplin
  • At passe en forsørger, der er blevet syg eller indlagt på hospitalet

  • At arrangere eller deltage i en begravelse.

Se Også: