SKAL du fortælle din chef, hvorfor du holder sygedag?(Billede: Getty)
Hvis du bliver syg, får konstateret noget eller endda bare i en jobsamtale, tror du, at du skal fortælle din chef om det, i de fleste tilfælde tager du fejl.
Faktisk har arbejdsgivere ikke engang ret til at spørge om eventuelle medicinske tilstande eller antallet af sygedage, du har taget i de fleste tilfælde.
Generelt har arbejdsgivere langt færre rettigheder til at spørge medarbejdere om deres helbred, end mange mennesker ville forestille sig, sagde Hannah Parsons, advokat hos lawontheweb.co.uk .
[Selv] en diagnose af en tilstand som kræft behøver generelt ikke at oplyses - selvom det sandsynligvis vil være i din bedste interesse at fortælle din arbejdsgiver, så de kan hjælpe dig og give dig den tid, du har brug for at få behandling.
Så hvornår skal du fortælle din chef om en medicinsk tilstand?
Det, der skæres og tørres, er, at hvis du søger et job, bør du ikke blive stillet generelle spørgsmål om dit helbred, der ikke er forbundet med meget specifikke aspekter af jobbet, sagde Parsons.
Arbejdsgiveren bør heller ikke spørge dig, om du har holdt fri fra arbejde på grund af sygdom eller hvor mange dage.
afstemning indlæsning
Har din chef spurgt om dit helbred på arbejdspladsen?
2000+ STEMMER SÅ LANGT
JALADE VÆRE MEDDisse er lawontheweb.co.uk's top fem ting, en medarbejder bør vide om deres helbred og arbejdspladsen:
Du er ikke forpligtet til at afsløre et sygdom eller helbredsproblem for din arbejdsgiver.
Hvis du søger job, har din potentielle arbejdsgiver generelt ikke ret til at spørge dig om dit helbred - medmindre arbejdsgiveren kontrollerer, om du er i stand til at udføre en funktion, der er 'iboende' for jobbet. For eksempel, hvis du ansøger om at køre bus, kan arbejdsgiveren spørge om dit syn. Men hvis du søger om at arbejde på et kontor, er et meget generelt spørgsmål om dit helbred ikke relevant.
Hvis din jobansøgning bliver afvist på grund af helbred eller handicap, kan arbejdsgiverens adfærd vurderes at være diskriminerende.
Hvis din ansættelseskontrakt specifikt siger, at du skal fortælle din arbejdsgiver om enhver tilstand, der påvirker din evne til at udføre jobbet, skal du fortælle dem det.
Hvis du har en medicinsk tilstand, der kan påvirke dine kollegers eller offentlighedens sikkerhed, skal du fortælle det til din arbejdsgiver - ellers kan du blive beskyldt for uagtsomhed.
