De samlede udgifter vil omtrent svare til det beløb, regeringen hvert år bruger på politi og sikkerhed(Billede: Westend61)
Mere end ni millioner arbejdere forventes at være fremsat under regeringens ordning for fastholdelse af arbejdspladser (JRS) , afslører bekymrende nye tal.
Det forventes at koste skatteyderne mere end £ 40 milliarder - med alle fra easyJet til Wetherspoons og endda Philip Green's Arcadia, der opfordrer regeringen til nødhjælp under coronakrisen.
Hundredvis af små og store virksomheder i Storbritannien har også anbragt deres arbejdere i de sidste fjorten uger.
Mange har lukket i overskuelig fremtid, mens andre har placeret en procentdel af personalet på ordningen for midlertidigt at hjælpe med at reducere deres omkostninger.
I henhold til Resolution Foundation og British Chambers of Commerce (BCC) vil i alt ni millioner mennesker ende med at blive 'fratrukket'.
Tallene understreger den enorme efterspørgsel efter regeringens støtte fra virksomheder, der ellers ville have gjort et stort antal arbejdere overflødige.
Friske tal fra BCC tyder på, at næsten en femtedel af mindre virksomheder planlægger at for hele deres personale .
Og 50% af virksomhederne lægger det meste af deres personale ind i ordningen.
Så hvad har du brug for at vide om det - og hvad betyder det for fremtiden? Efterhånden som regeringen annoncerer nye regler for forbud, tager vi et kig.
1. Hvad betyder frist?
Medarbejdere kan opsættes - en orlov - og virksomheder kan blive ved med at betale dem, men 80% af deres løn vil blive refunderet med et tilskud fra regeringen
Regeringen har indført en ny jobopbevaringsordning for at hjælpe virksomheder, der kæmper, med at betale deres personale under corona -krisen.
Det er en del af bredere planer om at hjælpe med at holde økonomien stabil - da en stigning i arbejdsløshed kombineret med virksomheder går i stå, kan være med til at udløse en recession.
Arbejdsgivere kan ansøge om at deltage i initiativet, og hvis det lykkes, betaler regeringen op til 80% af deres løn i op til tre måneder.
Kort sagt, hvis dit arbejde er tvunget til midlertidigt at lukke på grund af coronavirus, kan din chef bede HMRC om et tilskud på 80% for at hjælpe med at dække lønningerne til dem, der er blevet nedlagt.
Dette kan være op til £ 2.500 om måneden, svarende til den gennemsnitlige britiske løn på £ 30.000.
Arbejdsgiveren kan derefter fylde de resterende 20% op - selvom mange har valgt ikke at gøre det. De fleste mennesker, der er omfattet af ordningen, vil fortsat blive betalt på deres sædvanlige & betalingsdag & apos ;.
2. Hvor længe kører forløbsordningen, og hvornår slutter den?
Denne ordning startede den 1. marts 2020 og er åben for britiske arbejdsgivere indtil juni 2020 - selvom kansleren har sagt, at den kan forlænges.
Den mindste tid, du kan blive fremsat i, er tre uger. Medarbejdere kan vælge at rotere mellem at være & i arbejde & apos; og & apos; på forløb & apos ;.
En medarbejder kan f.eks. Fortsætte i tre uger, vende tilbage i en uge og derefter gå tilbage til yderligere tre uger.
3. Hvem har ret til fradrag?
Da ordningen først blev annonceret, sagde regeringen, at den ville være åben for dem, der havde startet eller sluttede sig til en PAYE -lønordning inden den 28. februar 2020. Dette er nu ændret til den 19. marts for at omfatte tusindvis af flere arbejdere.
Medarbejdere kan nu sættes på frist, hvis de var på PAYE lønningslisten den 19. marts 2020 eller før, forudsat at deres arbejdsgiver havde underrettet HMRC om dem via en RTI -indsendelse inden denne dato.
Det er ikke tilgængeligt for selvstændige. Hvis du er freelance -medarbejder, skal du i stedet ansøge om universel kredit.
'Enhver enhed med en britisk lønningsliste kan ansøge, herunder virksomheder, velgørende formål, rekrutteringsbureauer og offentlige myndigheder,' sagde regeringen i en erklæring.
4. Hvad sker der, hvis jeg for nylig er blevet afskediget?
Alle virksomheder kan få adgang til ordningen, uanset om virussen har påvirket virksomheden alvorligt eller ej.
Det er også tilgængeligt for dem på nul-timers eller midlertidige kontrakter og dem, der for nylig har mistet et nyt job.
Regeringen siger, at arbejdstagere, der blev afskediget inden den 28. februar, kan genansættes og placeres i stedet.
taylor swift apple music brev
Tilskuddet vil stadig dække deres lønninger i denne periode - hvilket betyder, at de ikke vil blive efterladt uden indkomst.
5. Vil min chef helt sikkert dække de ekstra 20%?
Nej. Dette er efter din arbejdsgivers skøn, og et stigende antal virksomheder siger nu, at de ikke vil finansiere opkrævningen.
Det betyder, at medarbejdere kan finde deres løn skåret med 10 til 20% - selvom den gode nyhed er, at dette kun bør være midlertidigt.
6. Hvad hvis jeg nægter at acceptere en lønnedgang?
Mange virksomheder vælger denne metode, fordi de ikke har penge til at betale deres personale i denne periode.
For mange ville det eneste alternativ være at give slip på arbejdere, da de simpelthen ikke har råd til at betale dem.
Vi har en fuld vejledning om frist og redundans, her .
7. Hvordan gør jeg krav på restlønninger?
Du behøver ikke gøre noget. Det er din arbejdsgiver & # 39; s ansvar at ansøge om ordningen og sikre, at 80% af dine lønninger udbetales til dig på din sædvanlige & lønningsdag & apos ;.
Lovligt skal de oplyse dig om, at du bliver placeret på fjerntid, så skal de informere HMRC via en ny online portal.
HMRC betaler din arbejdsgiver tilskud til at betale personaleomkostninger.
8. Hvornår får lønnet personale løn?
Rishi Sunak har sagt, at de første kontanter vil blive stillet til rådighed til dækning af personalets løn fra 20. april.
Kancelleren sagde under den seneste koronavirusregerings briefing og sagde, at 'arbejdsantagelsen' er, at hans forløbssystemer åbnes mandag i næste uge, hvor kontanter går ud inden udgangen af måneden.
'Der vil gå flere dage mellem at indsende en ansøgning og modtage kontanter,' tilføjede Sunak.
åndelig betydning af 8888
Forsinkelsen mellem ansøgninger og penge, der overføres, skyldes behovet for at udføre bedragerikontrol og behandle betalinger.
Hvis du ikke er i stand til at dække dine regninger i mellemtiden, siger regeringen, at du skal ansøge om universel kredit, som har fået et boost på 1.000 pund på grund af coronavirus.
9. Vil min årlige ferie blive påvirket af frist?
Medarbejdere, der ikke har taget al deres lovpligtige årlige orlov på grund af coronavirus, vil kunne overføre op til fire ugers ubenyttet orlov til de næste to års årlig ferie.
Heltidsansatte, der arbejder en fem dages uge, skal have 28 dage - eller 5,6 uger - betalt årlig ferie om året.
Deltidsansatte har også ret til 5,6 ugers betalt årlig ferie, men dette vil være færre end 28 dage.
For eksempel, hvis du arbejder tre dage om ugen, har du ret til 16,8 dages orlov om året (3x5,6), fordi det er & hvor lang din arbejdsuge er.
10. Kan jeg opsiges, hvis jeg har mere end ét job?
Pengene kommer først igennem sidst i april (Billede: POOL/AFP via Getty Images)
Hvis du har mere end én arbejdsgiver, kan du blive fratrukket for begge dine job.
Derfor, hvis du bliver fratrukket af to arbejdsgivere, er du berettiget til statsstøtte på op til £ 5.000 pr. Måned.
Hvert job er separat, og loftet på 2.500 pund gælder specifikt for hver arbejdsgiver.
Du kan også fortsætte med at arbejde på et job, mens du bliver fratrukket et andet.
11. Kan jeg arbejde for en anden virksomhed, hvis jeg er blevet udløbet?
At være på frist betyder, at du juridisk set stadig er ansat. At acceptere et andet job kan derfor være et brud på din kontrakt med din arbejdsgiver.
Hvis du vil påtage dig et midlertidigt arbejde, skal du kontakte din chef eller HR -afdelingen på arbejdspladsen for at kontrollere din kontrakt. Det kan være åbent for forhandling.
12. Kan jeg blive fratrukket, hvis jeg er på barsel?
Medarbejdere på lovpligtig barselsdagpenge (SMP) skal stadig betales af deres arbejdsgiver.
Dette dækker seks uger, der er betalt med 90% af den ugentlige indtjening, efterfulgt af £ 148,68 eller 90% af din gennemsnitlige ugentlige indtjening (alt efter hvilken der er lavest) i de næste 33 uger.
Alt, hvad din virksomhed betaler dig ud over dette beløb, kan dækkes af den offentlige regeringsfristordning op til £ 2.500 pr. Måned.
13. Kan jeg stadig blive overflødiggjort, hvis jeg er på vej?
Desværre ja.
'Ordningen er beregnet til at holde folk i beskæftigelse,' forklarer Slater og Gordon ansættelsesadvokat, Danielle Parsons.
'Der er imidlertid intet i den nuværende regeringsvejledning, der forhindrer arbejdsgivere i at opsige personale i en periode, hvor der skal udløses en periode. Arbejdsgivere bør være opmærksomme på, at HMRC kan revidere deres påstande. '
Det påvirker dog ikke dine rettigheder til afskedigelsesløn.
'Hvis du bliver afskediget, mens du er på frist, bør dine rettigheder til afskedigelsespenge forblive upåvirket.
'Din arbejdsgiver bør stadig informere og rådføre dig med dig om enhver afskedigelse af din rolle og bør udføre en rimelig afskedigelsesproces.
'Hvis du er en medarbejder med over to fuldstændige sammenhængende ansættelsesår, kan du have krav på urimelig afskedigelse, hvis din ansættelse af en urimelig årsag og/eller uden en rimelig procedure afsluttes uretfærdigt. Hvis dette sker, skal du handle inden for tre måneder. '
14. Påvirker denne periode mine skattelettelser?
En arbejdstager stresset på arbejdet (Billede: Getty)
Working Tax Credits vil stige med £ 20, op til £ 86,67 om ugen i et år fra den 6. april for at hjælpe husholdninger, der kæmper under pandemien.
'På grund af den nuværende Corona -krise har HM Revenue & Customs bekræftet, at de vil behandle dig som at fortsætte med at arbejde i dine normale timer, hvilket vil sige dem, før du blev nedlagt i mindst 8 uger,' Jennie Brown, skattepartner hos Streets Chartered Accountants, forklarer.
'Der vil derfor ikke være nogen ændring i din arbejdsskattefradrag i denne periode, og vi venter på yderligere vejledning for at forstå, hvad der ville ske efter 8 uger.'
15. Hvad sker der, hvis jeg startede et job efter den 28. februar?
Mennesker, der startede job i marts, er blevet bekymrede over, at de muligvis ikke er berettiget til at gå i frist, fordi de startede deres job efter den 28. februar.
Regeringen siger, at du kan ansøge din tidligere arbejdsgiver igen, hvis din nye chef ikke kan hjælpe, men det vil betyde, at du stopper dit job.
Alternativt kan du ansøge om universel kredit eller realkreditlån for at øge din indkomst mellem nu og juni.
En talsmand for en finansminister sagde: 'Vores Coronavirus Jobbeholdningsordning beskytter tusindvis af job op og ned i Storbritannien - hvor regeringen dækker 80% af lønnen til fremsatte arbejdere.
'Virksomheder kan genansætte personale, der er afskediget efter den 1. marts, og dem, der ikke er kvalificerede, vil have adgang til en række andre støtte - herunder en forhøjelse af den universelle kreditgodtgørelse, indkomstskattefradrag, 1 mia. Pund mere støtte til lejere og adgang til tre måneders realkreditlån. '
