Sådan siger du dit job op - og får stadig en lysende reference

Januar signalerer ofte starten på et nyt kapitel, & quot; ud med det gamle & apos; så at sige, hvilket kunne forklare, hvorfor hver femte af os vælger at skifte job i løbet af denne måned.

hans mørke materialers placeringer

Men selvom den tanke kan give dig en prikkende følelse af præstation, er der en temmelig stor forhindring at springe, før du kan tage det næste skridt - og det er din aflevering.

Det er det eneste bogstav, du har brug for for at få ret, for hvis du ikke gør det, kan din arbejdsgiver ligefrem nægte dig en reference - hvilket potentielt kan koste dig dit næste karrieretrin.

Velgørenhed Borgerens råd modtog mere end 1.000 forespørgsler på, at arbejdsgivere afslog referencer sidste år. Alene i løbet af de sidste seks måneder har 8.000 mennesker søgt på sit online hjælpeside på referencer, da folk frygtede, at det ville koste dem deres næste job.

Tracey Moss, beskæftigelsesekspert ved Citizens Advice, sagde: 'At skifte job er et af de mest populære nytårsforsætter, og udsigten til at flytte et nyt sted kan være virkelig spændende.

'Det kan dog også være stressende, især hvis du støder på problemer under processen. Hovedparten af ​​de forespørgsler, vi får fra folk, der ønsker at skifte job, handler om referencer, enten fordi de ikke kan få en fra deres arbejdsgiver, eller fordi det, de har fået, ikke er passende.

'Derfor er det vigtigt, at når du modtager et jobtilbud, skal du sikre dig, at du opfylder alle dine nye arbejdsgivers krav, inden du afleverer din besked - da ikke det nødvendige papirarbejde kan resultere i, at et tilbud om ansættelse trækkes tilbage.'

Sådan siger du op - den rigtige måde

Inden du skriver dit brev, er det bedst at få din kendsgerning og dine tal rigtigt

Hvis du er sikker på, at du vil sige op, skal du følge disse trin for at have den bedste chance for at få en god reference og få betalt alt, hvad du skylder.

1. Du bør sigte mod kun at melde dig ud af dit nuværende job, når du har et bestemt jobtilbud skriftligt.

   wwe 2018 uk-turné

2. Når det er gjort, er det tid til at få bolden i gang med din nuværende arbejdsgiver. Hvor meget varsel skal du give? Du bør kunne finde denne nøjagtige periode i din kontrakt eller personalehåndbog.

3. Hvis der ikke er noget i din kontrakt eller vilkår og betingelser, skal du give mindst 1 uges varsel. Din opsigelsesfrist starter dagen efter, at du har afleveret dit fratrædelsesbrev.

4. Du behøver ikke at fortælle din arbejdsgiver, at du går, før du afleverer dit brev, men det kan hjælpe med at forberede dem på din udskiftning - især hvis du ønsker at rejse hurtigere, end din opsigelsesfrist tillader.

5. For at undgå forvirring skal du slå din resterende feriegodtgørelse op - og undersøge eventuelt udestående årlig ferie først.

Sådan skriver du et fratrædelsesbrev

Når du har fået alle detaljerne, er det tid til at skrive det skriftligt (Billede: Getty)

1. Dette kan være i e -mail -format, men din arbejdsgiver kan også bede om det skriftligt. Uanset hvad, prøv at holde det skriftligt.

2. Sørg for at tilføje dine grundlæggende detaljer, såsom navn, dato, adresse og jobposition. Dit brev vil sandsynligvis blive videregivet til din HR -afdeling, som måske ikke nødvendigvis ved, hvem du er.

3. Du skal oplyse, hvor meget varsel du giver, og hvornår din sidste dag bliver. Hvis du er bekymret for, at du muligvis ikke kan opfylde din fulde opsigelsesperiode, skal du forklare dette i dit brev.

4. Du behøver ikke angive den nøjagtige årsag til din beslutning om at forlade.

5. Slå din feriepengeret op - og tag det med i dine sidste par dage/uger. Hvis du har en udestående tid til at starte, skal du spørge din arbejdsgiver, om du skal tage det i din opsigelsesperiode, eller om du kan få betalt for det.

6. Vær høflig - det er værd at afslutte dit brev med en taknemmelighed og, hvis du kan, tilbyde at hjælpe i overgangsperioden.

7. På dette tidspunkt er det værd at spørge din chef, om de er villige til at give dig en reference.

   jesy little mix vægttab

Gør din chef har for at give dig en reference?

1. Din arbejdsgiver behøver ikke at give dig en reference, medmindre det er skrevet i din kontrakt, eller du har et skriftligt bevis på, at de vil støtte dig med en. Hvis de accepterer at hjælpe, så prøv at få det fra dem skriftligt eller en e -mail.

2. Hvis din gamle arbejdsgiver ikke ønsker at give dig en reference, kan du bede dem om bare at give en kort - kendt som en 'grundlæggende reference' - der dækker områder som sygefravær og bekræftelse af beskæftigelse.

3. Hvis din leder ikke hjælper, er du inden for dine rettigheder til at spørge din HR -afdeling eller en anden leder i stedet.

Borgerråds tips til at finde et job - og få en reference

Gør det ikke sværere end det behøver at være (Billede: Getty)

1. Gør dit hjemmearbejde

Grav lidt efter, hvad arbejdsgiveren tilbyder for at se, om det matcher dine prioriteter. De fleste arbejdsgivere offentliggør deres personalegoder på deres hjemmeside, så du kan se, hvor meget ferie og forældreorlov du kan få, og hvor meget de betaler ind på din pension. Hvis de ikke har et websted, skal du kontakte den person, der har sendt jobannoncen direkte.

jacob rees mogg sover

Læs mere

Utrolige job du kan udføre

2. Oplysning om en sygdom eller et handicap

Du bør ikke blive spurgt om at have en sygdom eller et handicap under ansøgningsprocessen, og du behøver ikke at oplyse dette, medmindre du vil. Men hvis du har brug for rimelige justeringer til et interview, skal du give arbejdsgiveren besked - loven siger, at de skal være imødekommende.

Læs mere

Tips til at få et nyt job

3. Sørg for, at jobbet passer til dine omstændigheder

Alle arbejdsgivere skal overveje anmodninger om fleksibelt arbejde, men de behøver ikke at acceptere det. Det er dit opkald, hvornår du skal fremsætte en anmodning om ændringer i arbejdstiden - du kan tage det op ved interview eller når du får tilbudt jobbet.

Læs mere

Dine barselsrettigheder

4. Få dine referencer stillet op

En arbejdsgiver giver normalt kun et fast jobtilbud, når de har modtaget en eller flere referencer.

værdifulde fem pund sedler serienumre

Det er bedst at fortælle din arbejdsgiver, at du er blevet tilbudt et andet job og spørge dem, om de gerne vil give en reference. Hold samtalen eller e -mailen professionel og venlig for at undgå eventuelle problemer, hvis jobtilbuddet falder igennem.

Hvis din nuværende arbejdsgiver nægter, skal du spørge din nye leder, om de vil acceptere en tidligere arbejdsgiver. Eller du kan prøve en skole-, college- eller universitetslærer, hvis du for nylig har forladt uddannelsen eller vejleder fra frivilligt arbejde, du har udført.

Læs mere

Sådan finder du et nyt job

5. Brug enhver ferie, du har tilbage

Der er normalt regler omkring din resterende orlov. Tjek din kontrakt - hvis der står, at du skal holde orlov i din opsigelsesperiode, kan du enten tage orloven eller se, om din arbejdsgiver i stedet vil overveje at betale dig feriepenge. Hvis det ikke er angivet, kan de stadig bede dig om at holde fri - men de skal give dig besked om det.

Læs mere

Gør løn mere retfærdig

6. Får en dårlig reaktion fra din arbejdsgiver

De fleste arbejdsgivere vil håndtere din fratræden fornuftigt, men Citizens Advice har hørt rapporter, hvor useriøse chefer fyrer nogen hurtigt efter, at de fratræder.

Dette er i strid med loven, og du kan muligvis bringe dem for retten for urimelig afskedigelse. Hvis dette sker, kontakt din lokale borgerråd hvem kan hjælpe dig med at navigere i denne proces.