Sådan udarbejdes din delte forældreorlov-lommeregner og politik forklaret, om du er forælder eller vordende forælder

Delt forældreorlov er enkelt(Billede: Getty)

Der er ingen tvivl om, at tid med dine børn ikke er spildtid.

Uanset om det er fordelene ved deres udvikling, det forhold du har til dem eller støtten det giver til kvinder, der ønsker at komme tilbage i arbejde, er der plusser ved at blive hjemme med dit barn.

I Storbritannien blev delt forældreorlov, eller SPL, indført i 2015. Det var designet til at forbedre kvinders karrieremuligheder ved at gøre det lettere at dele ansvaret for at opdrage børn.

Forældre kan dele op til 50 ugers ferie og 37 ugers lovpligtig løn efter fødslen.

Optagelsen har været meget lav - omkring 2 procent ifølge regeringen, blandt andet fordi det er uoverkommeligt for par, hvis faderen er selvstændig eller tjener mere end moderen.

Men en af ​​de større barrierer er at forstå, hvordan systemet fungerer.

Du kan kontrollere, hvad du har ret til her med den delte forældreorlovsberegner. Hvis du stadig er forbløffet, forhåbentlig vil denne vejledning, der er sammensat med hjælp fra ligestillings- og menneskerettighedskommissionen, opklare tingene.

At bruge tid sammen med dine børn kan være givende og betale sig i det lange løb (Billede: PeopleImages)

Lovpligtig fædreorlov og løn

Når du bliver far, har du ret til at tage lidt tid til at være sammen med din nye familie.

De fleste virksomheder kræver dog, at du har været ansat i en bestemt periode, før du kan få adgang til dette - for eksempel kan du normalt ikke starte nyt job og derefter straks tage fri.

Medarbejdere med den krævede tjenestetid kan vælge at tage enten en uge eller en på hinanden følgende ugers fædreorlov.

Den lovpligtige ugentlige sats for faderskabsløn er £ 140,98 eller 90 procent af din gennemsnitlige ugentlige indtjening (alt efter hvilken der er lavest).

skal jeg købe et hus nu

Mange arbejdsgivere vælger at øge den lovpligtige faderskabsløn ved at tilbyde fuld løn i de to uger eller en forlænget orlovsperiode.

Læs mere

Reducer udgifterne til børnepasning

Delt forældreorlov og løn

Ud over op til to ugers fædreorlov har kvalificerede fædre en juridisk ret til at tage delt forældreorlov i op til 50 uger.

Selvom det lyder godt, er det ikke et supplement til din partner - snarere det samme beløb som hende, du deler bare ugerne.

Forældre, der tager delt forældreorlov, kan vælge at tage orlov på skift, sammen eller i en kombination af de to.

Forældre kan tage orlovsblokke kontinuerligt, op til tre separate bidder (selvom arbejdsgiverne kan acceptere mere). Blokkene kan være kontinuerlige eller diskontinuerlige.

Du kan give besked op til tre gange, så du ikke behøver at tage stilling til alt dit Delt Forældreorlov på én gang.

Arbejdsgivere behøver ikke at gå med til at afbryde orlov, så det er en god idé tidligt at have en diskussion med din linjechef om, hvad de muligvis kan tillade.

De gøre er nødt til at acceptere, at du bare skal bestille en masse kontinuerlig delt forældreorlov.

Der er masser af sjov at have (Billede: Getty)

Medarbejdere, der kvalificerer sig til at modtage lovpligtig delt forældreløn, mens de er på delt forældreorlov, vil blive udbetalt £ 140,98 pr. Uge eller med 90 procent af medarbejderens gennemsnitlige ugentlige indtjening, hvis dette tal er lavere end regeringens fastsatte ugepris, i op til maksimalt 39 uger minus eventuelle uger med barselsdagpenge, barselsdagpenge eller adoptionsløn, som moderen (eller hovedadoptereren) tager, inklusive eventuelle lønninger for de to ugers obligatorisk barsel.

Nogle arbejdsgivere vælger at forbedre delt forældreløn, så tjek din organisations politik.

Økonomiske forhold dikterer ofte, hvad fædre føler sig i stand til at tage, men det kan være en fordel at tage fri.

I nogle tilfælde kan en mands virksomhed tilbyde en bedre forældreløn end kvinden, hvilket kan betyde, at det er økonomisk fordelagtigt for familiens budget, at mor vender tilbage til arbejdet før, og far tager fri.

Læs mere

Økonomisk støtte til forældre

Tager fælles forældreorlov og holder kontakten

Hvis du og din partner har besluttet at tage delt forældreorlov, skal du forberede dig på en længere periode væk fra arbejde.

Dette afhænger i høj grad af, hvordan du har besluttet at tage dig tid (op til 50 uger).

Du kan vælge at tage denne orlov på skift, sammen eller i en kombination af de to.

Du kan også vælge at tage orlov i kontinuerlige blokke eller diskontinuerligt.

For at være berettiget til at tage delt forældreorlov skal du og din partner opfylde forskellige kvalifikationsbetingelser og give flere meddelelser.

Så det er vigtigt, at du gør din research og tjekker med din leder eller din organisations HR -afdeling for at sikre, at du ved præcis, hvad du skal gøre og hvornår.

Delt forældreorlov er yderst fleksibel

Medarbejdere kan også bruge op til 20 dage med delt forældreorlov i kontakt (SPLIT) til at arbejde. I praksis kan disse bruges til at skabe en periode med deltidsarbejde uden kontraktændring.

SPLIT -dage kan også bruges til at holde sig ajour med udviklingen eller være tilgængelig for vigtige begivenheder og møder.

At være sammen med dit nye barn kan være meget givende (Billede: Getty)

Deres brug skal aftales, så tal med din linjechef om, hvad der måske fungerer bedst for jer begge.

God kommunikation med din linjechef er afgørende, hvis du holder en længere orlov.

Her er nogle af de ting, du måske vil diskutere:

Planlægningsdækning: tidlig planlægning af dit fravær hjælper med at reducere enhver negativ indvirkning på dine kolleger og din organisation.

Kontaktordninger: aftale det kontaktniveau, du føler dig tryg ved, mens du er væk.

Der er vigtigere ting end penge (Billede: Getty)

Tal for eksempel om, hvorvidt du ønsker regelmæssige opdateringer om virksomhedsnyheder, kun at høre om kritisk udvikling eller dem, der påvirker dig personligt, f.eks. Reklame- eller uddannelsesmuligheder.

Du kan altid ændre mening om dette under din orlov.

Ydelsesvurderinger: anmode om, at der foretages en præstationsvurdering kort før, du starter din forlængede orlov.

Dette vil sikre, at du bliver behandlet retfærdigt, især hvis dit vurderingssystem påvirker lønstigninger eller bonusser.

Tilbage til arbejdet: få en uformel chat om en tilbagevenden til arbejdsdagen. Du vil måske også tale om fleksible arbejdsordninger, f.eks. Deltid eller smidigt arbejde-eller et gradvist tilbagevenden for at lette overgangen tilbage.

Gør det klart, at det, du taler om, blot er en indikation på præferencer, der hjælper dig med at planlægge, snarere end noget, der er sat i sten.

jacob rees mogg børn

Flere oplysninger kan findes her .