Ikke alle er imod at ansætte folk med straffeattest
Omkring 11 millioner mennesker i Storbritannien har en straffeattest, en kendsgerning, der kan skabe problemer, når de vil finde arbejde.
Men der er nogle gode nyheder, såvel som arbejdsgivere, der er fast besluttede på at hjælpe folk med tidligere overbevisninger på deres cv, er der også skridt til at hjælpe folk, der stadig tjener tid.
I et forsøg på at gøre det nemmere for indsatte at få et job med succes - og derfor reducere chancerne for at de fornyes igen - har regeringen netop bebudet planer om at lempe reglerne om frigivelse af midlertidige licenser (ROTL) for at gøre det lettere for indsatte at arbejde og træne med arbejdsgivere, mens de afsoner deres straf.
pier morgan prince andrew
Så hvilken hjælp er der til at hjælpe dem, der tjener tid til at finde arbejde, når deres tid bag tremmer slutter?
The New Futures Network
Omkring 230 virksomheder har forpligtet sig til at deltage i New Futures Network (Billede: iStockphoto)
Det Nyt Futures Network blev etableret i slutningen af 2018, en ny specialiseret del af Kriminalforsorgen.
Det er dedikeret til at opbygge partnerskaber mellem arbejdsgivere og fængsler i et forsøg på at udfylde huller i lokale færdigheder og give fanger den uddannelse og erfaring, der kan hjælpe dem med at finde en rolle, når de er sluppet ud.
Netværket har som målsætning om en 'beskæftigelsesmægler' i hver geografisk fængselsgruppe inden juli i år.
Ifølge regeringen har omkring 230 virksomheder allerede tilmeldt sig for at deltage.
lily allen kameltå
Forbyde kassen
Et problem, dømte står over for, når det kommer til at finde job, kommer fra ansøgningsskemaet.
Mange arbejdsgivere beder kandidater om at oplyse, om de har en straffeattest på dette tidlige stadium, hvilket kan sætte eks-lovovertrædere på bagfoden fra off.
Erhverv i Fællesskabet (BITC), organisationen oprettede prinsen af Wales, der står for 'ansvarlig virksomhed', kører en 'ban the box' -kampagne, der opfordrer arbejdsgivere til at fjerne denne boks fra deres oprindelige ansøgningsskemaer og i stedet spørge kandidater om deres mulige kriminelle historie senere i rekrutteringsprocessen.
BITC hævder, at selvom fjernelsen af afkrydsningsfeltet ikke betyder, at alle ledige med overbevisning finder arbejde, vil de først have mulighed for at blive vurderet på deres færdigheder, hvilket giver en større chance for, at en arbejdsgiver reflekterer over dette frem for en uafhængig overbevisning, når de vælger ansøgere.
Job inden for byggeri
Et væld af fængsler byder på uddannelseskurser i en række konstruktionskarrierer, såsom murerarbejde (Billede: Rex)
Et nyt konstruktionsakademi er blevet oprettet i Leeds fængsel, som skal give op til 168 fanger uddannelse til erhvervsmæssige kvalifikationer på niveau et inden for forskellige byggeområder, fra murerarbejde og snedkerarbejde til tømrerarbejde.
Det følger lignende uddannelsesopsætninger etableret i fem fængsler i London og finansieres af regeringen, selvom Leeds -akademiet allerede har vundet opbakning fra husbygningsgiganten Kier.
Hitler som barn
Arbejder for Timpson
Timpson ser ud til at rekruttere tidligere lovovertrædere, hvilket er gode nyheder for alle, der står over for en mulig overbevisning såvel som dem, der allerede har dem (Billede: Stefan Rousseau / PA)
Nogle virksomheder søger aktivt at rekruttere personale med en straffeattest.
Timpson , skomageren og nøgleskærende high street-forretning, har etableret Timpson Foundation, der har specialiseret sig i rekruttering af marginaliserede grupper i samfundet, især tidligere lovovertrædere.
For eksempel har den investeret i en række uddannelsesakademier, der ligger inden for fængselsområder, som efterligner high street -butikker til, at fanger kan oplæres i alle virksomhedens tjenester (stangnøgleskæring), så når de er løsladt, er de færdige.
Ifølge Timpson vil de på fangens frigivelsesdag ofte blive mødt ved fængselsportene af en person fra virksomheden, som vil præsentere dem for deres nye kolleger, give dem ensartet frokost og hjælpe dem med at bosætte dem i deres nye hjem.
Timpson understreger, at dette kan hjælpe dem med at overgå problemfrit til livet uden for fængslet, hvor virksomheden kan prale af en tidligere lovovertrædelse på 75%.
Jomfru Tog
Virgin Trains er vært for rekrutteringsmesser i fængslet (Billede: PA)
En anden virksomhed, der er begejstret for tidligere dømte, er Jomfru Tog . Sidste år piloterede det et uddannelseskursus i HMP Styal, et kvindefængsel nær Manchester, med fokus på 'bløde færdigheder' som at opbygge tillid, tidsbevidsthed og håndtering af arbejdsforhold.
Af de 16 praktikanter på de to første kurser i fængslet fik næsten halvdelen tilbudt faste roller.
Desuden har det i løbet af de sidste par år været vært for rekrutteringsmesser i fængslet og fjernet boksen til straffeattesten fra sine ansøgningsskemaer.
Halfords
Halfords har oprettet akademier i to fængsler i de seneste år (Billede: Bloomberg)
hvor er rick parfitt begravet
Halfords driver et par uddannelsesakademier i både mandlige og kvindelige fængsler.
Akademierne træner medarbejdere i, hvordan man vedligeholder og reparerer cykler, samt ser på kundeservice og interviewfærdigheder.
Cyklerne, der er renoveret af fangerne, doneres derefter til folkeskoler.
barbara windsor og scott mitchell
Halfords oprettede sit første akademi i Onley -fængslet i Rugby tilbage i 2015, inden han åbnede et andet i HMP Drake Hall, Stafford, et kvindefængsel sidste år.
Greggs
Greggs kører en & apos; Fresh Start & apos; program (Billede: PA)
Leverandørerne af bøfbage er også store fans af at give dømte endnu en chance gennem sit ’Fresh Start’ -program.
Siden initiativet begyndte tilbage i 2012, Greggs har interviewet eller arbejdet med 2.000 mennesker med tidligere domme, med omkring 100 mennesker ansat. Omkring en tredjedel af dem har nu en form for ledelsesrolle i virksomheden.
Det er også begyndt at arbejde med programmet Release Scotland, et netværk af arbejdsgivere, der ønsker at øge bevidstheden om fordelene ved at arbejde med mennesker med tidligere overbevisninger.
Læs mere
