Med stigende jobtab, hvad er dine rettigheder, hvis din virksomhed udsætter dig for afskedigelse?(Billede: Getty Images)
Det er svært at undgå snak om afskedigelse, da vi flytter fra lockdown, og forløbsordninger begynder at skifte mere ansvar til arbejdsgivere.
Det er klart, at millioner af mennesker er bekymrede for deres job, og hvad der vil ske, hvis de bliver afskediget.
Det er let at føle sig lidt tabt, når hvisker om jobnedskæringer begynder at hvirvle rundt på arbejdet. Beslutningen virker trods alt ofte stort set ude af dine hænder.
Skuffende nok er der en række rapporter i nyhederne om virksomheder, der forsøger at ændre kontrakter og arbejdspraksis under dække af at 'undgå redundans'.
Uanset den bredere etik i dette, hvis du er bekymret for ændringer i en kontrakt, kan du overveje at tale med din fagforening - det er dem, der forhandler med din arbejdsgiver for dig.
Den gratis rådgivnings-, forligs- og voldgiftstjeneste (ACAS) tilbyder hjælp og støtte og er også helt uafhængige og upartiske.
Job forsvinder i en alarmerende hastighed (Billede: PA)
Redundans kommer med alle former for forbehold, så der kan være undtagelser fra dine rettigheder afhængigt af, hvad du lever af, hvordan du blev afskediget og mere.
Mange af undtagelserne er dækket på regeringens websted .
Der er også masser af andre almindelige engelske guider, hvis du har brug for yderligere sikkerhed for dine rettigheder uden de komplicerede ansættelsesretlige bits.
Disse vejledninger indeholder også planer om at få et nyt job, komme afsted og finde støtte.
- HJEM: https://www.acas.org.uk/your-rights-during-redundancy
- Borgerråd: https://www.citizensadvice.org.uk/work/leaving-a-job/
- Rådgivning om penge: https://www.moneyadviceservice.org.uk/en/categories/redundancy
- PengeSavingExpert: https://www.moneysavingexpert.com/family/redundancy-help/
Hvor meget kunne jeg få?
Hvad de skal betale dig (Billede: Getty Images)
Lovpligtig aflønning er det mindste, du kan forvente at få, hvis du har været ansat i to år eller mere.
Dette er aldersbaseret, så du kan få:
- Ansat, når du er under 22 år: en halv uges løn for hvert helt år, du arbejdede.
- 22 til under 41: En uges løn for hvert helt år, du arbejdede.
- 41 og derover: Halvanden ugers løn for hvert helt år, du arbejdede.
Lovpligtig afskedigelse er begrænset til 20 år og maksimalt £ 538 om ugen. Du kan beregne, hvad du kan have ret til på regeringens websted her .
Jeg har talt med en række ansættelsesretlige specialister, og flertallet er enige om, at din afskedigelsesgodtgørelse skal baseres på din normale løn, ikke din aflønningsløn.
Din arbejdsgiver har muligvis en mere generøs afskedigelsespakke, så tjek din kontrakt. Dette er kendt som 'kontraktmæssig redundans'.
Hvor meget varsel skal jeg få?
Hvor hurtigt kan det ske? (Billede: Getty Images)
De lovpligtige opsigelsesfrister er:
- Ansat fra en måned til to år: en uge.
- Mellem to til 12 år: En uge for hvert år.
- Over 12 år: 12 uger
Igen kan din arbejdsgiver give dig længere varsel.
Du bør også få løn gennem opsigelsesperioden. Hvis din kontrakt siger, at du kan blive betalt 'i stedet for varsel', betyder det, at de kan slippe dig, men de skal stadig betale dig i opsigelsesperioden.
Du kan også høre om 'havearbejde'.
Det betyder, at du faktisk ikke arbejder for din arbejdsgiver, men du er stadig lovligt ansat, hvilket betyder, at du ikke kan starte et nyt job i denne periode, du bliver muligvis genkaldt, og du skal overholde dine arbejdskontraktregler.
er nyt look ved at lukke
Hvad med ferier?
Skal du holde din ferie? (Billede: Getty Images/iStockphoto)
Du kan holde ferie i din opsigelsesperiode - hvis din arbejdsgiver siger, at det er i orden.
Mange virksomheder ser nervøst på mængden af ferie, der er påløbet under lockdown, så det er muligt, at du kan blive bedt om at holde ferie i denne periode - den gode nyhed er, at dette betales med din fulde kontraherede sats, ikke din periode eller nedsatte sats.
De kan også kræve, at du holder ferie, men de skal give dig to dages varsel for hver feriedag, de vil have dig til at holde.
Så hvis du har syv dages ferie, skal de give dig 14 dages varsel på forhånd, når de vil have dig til at holde ferien.
Åh, og hvis du bliver afskediget, skal ubetalte helligdage også betales.
Hvad hvis du er på barsel/sygemelding?
Er der undtagelser for barsel? (Billede: Getty)
Din afskedigelsesgodtgørelse bør stadig være baseret på din normale løn, hvis du er på barsel eller sygemelding, selvom du tjener mindre end din sædvanlige løn.
Dit HR -team eller virksomheden selv skal sikre, at du også er fuldt ud involveret i enhver konsultation og beslutninger, der træffes om dit job.
Hvad hvis du bliver fratrukket?
Husk, at du har lovbestemte ansættelsesrettigheder samt dine kontraktlige rettigheder hos mange arbejdsgivere.
Covid-19 og nedlægning har efterladt mange mennesker i trængsel med deres job og udsigter, men loven er ikke ændret. Det er ikke at sige, at enhver virksomhed vil holde sig til lovens bogstav (de ville dog være dumme ikke at gøre det).
Hvis du føler, at dine rettigheder ignoreres, skal du indgive en formel klage. Tal med ACAS, inden du ringer til advokaterne, da deres råd er gratis.
Hvad er det næste?
At tale om redundans frygt er aldrig let, men det er fornuftigt at forberede dig selv, hvis du tror, du kan blive påvirket.
At kende dine rettigheder giver dig mere tid til at forberede dig på alt fra jobjagt til planlægning af din økonomi. Jeg vil snart dække dette mere detaljeret.
Du kan finde masser af vejledning og råd om gratis klageside Resolver.co.uk
