Hvor længe kan de holde dig på din station?
Der er ingen tvivl om, at vi som nation er parate til at bruge timer på at få arbejdet udført.
En rapport fra TUC i denne måned viste, at den gennemsnitlige brit tilbragte 42 timer om ugen på arbejde i 2018, næsten to timer mere end den gennemsnitlige medarbejder i hele EU.
Forskellen er særlig skarp fra vores danske venner, der i gennemsnit kun arbejder 37 timer om ugen.
TUC generalsekretær Frances O'Grady beklagede sig over Storbritanniens langtidskultur og argumenterede for, at det var at stjæle personalet fra et anstændigt hjemmeliv, da overarbejde, stress og udmattelse er blevet den nye norm.
Så hvad er reglerne omkring at arbejde sent? Kan din chef tvinge dig til at gøre det? Og skal de betale dig?
Begrænsning af arbejdstiden
Arbejdstidsbestemmelser begrænser, hvor lang tid vi i gennemsnit kan bruge på arbejde hver uge (Billede: Getty Images/iStockphoto)
Loven siger, at de fleste medarbejdere i gennemsnit ikke skal arbejde mere end 48 timer om ugen.
Det gennemsnitlige punkt er vigtigt - der er ingen grund til, at du ikke kan blive bedt om at øge dine timer lejlighedsvis, for eksempel i særligt vigtige forretningsperioder for din arbejdsgiver.
Det bliver kun potentielt et problem, hvis det er normen at arbejde mere end 48 timer om ugen.
Gennemsnittet beregnes ved at se på dine tidligere 17 uger, og inkluderer ting som arbejdsfrokoster og træning relateret til din rolle.
Forordningerne gør det også klart, at arbejdstagere har ret til 11 uafbrudte timer væk fra arbejdet i løbet af en 24-timers arbejdsperiode.
Kan jeg blive tvunget til at lave overarbejde?
Tjek din kontrakt for at forstå din holdning til overarbejde (Billede: Getty)
Fra et formelt synspunkt klassificeres overtid som arbejdstimer i forhold til dit normale fuldtidsbehov.
Så hvis din kontrakt angiver, at du arbejder 9-5, vil arbejde uden for det blive betragtet som overarbejde.
Tvistløsningstjeneste hjem forklarer, at overarbejde enten kan være frivilligt eller obligatorisk - det kommer helt ned på, hvordan det er dækket i din kontrakt.
Som navnet antyder, er der med frivillig overarbejde ingen forpligtelse for arbejdsgiveren til at tilbyde det, eller at medarbejderen skal acceptere at gøre det.
gem vores sommeranmeldelse
ACAS 'eksempel er, at en lang række af dine kolleger er sygemeldte, så din chef tilbyder dig overarbejde til at dække deres arbejdsbyrde. Men der er ikke noget i din kontrakt, der siger, at du skal acceptere den.
Obligatorisk overarbejde findes i to forskellige former.
Der er garanteret overarbejde, hvor arbejdsgiveren er forpligtet til at tilbyde det, og du er forpligtet til at acceptere det.
Et eksempel her kan være, at din chef ved, at du skal opfylde en ordre fra en almindelig kunde den sidste søndag i hver måned - de kan derefter skrive det ind i kontrakter, at personalet vil blive planlagt til at arbejde overarbejde på denne særlige dag hver måned.
Og så er der ikke-garanteret obligatorisk overarbejde. Så en arbejdsgiver ved måske, at de sandsynligvis vil have mere travlt på bestemte tidspunkter af året, men ved ikke præcist, hvor meget overarbejde de skal bruge personale til at arbejde.
Som sådan kan de få det indført i kontrakterne, at arbejdere skal arbejde ekstra timer i disse travle perioder, og medarbejderne vil være forpligtede til at gøre det.
Fravælger
Din chef kan bede dig om at fravælge arbejdstidsgrænserne - men kan ikke tvinge dig (Billede: Getty Images/Caiaimage)
Arbejdstidsgrænsen er der for at stoppe chefer fra at tvinge dig til at arbejde længere timer - der er intet, der forhindrer dig i at fravælge denne begrænsning frivilligt.
Hvis du vælger at gøre det, skal du skriftligt gøre det klart, at det er det, du gør.
Din chef har lov til at spørge dig som individuel medarbejder, om du også er villig til at fravælge begrænsningen - selvom Sarah Garner, advokat hos Loven , understreger, at hvis en medarbejder ikke ønsker at fravælge, kan de ikke blive afskediget behandlet som følge heraf.
Du kan også ændre mening om fravalg, selvom du muligvis skal give mindst syv dages varsel.
Ligesom din chef ikke kan tvinge dig til at fravælge, kan de heller ikke tvinge dig til at gå tilbage på din beslutning om at fravælge.
Undtagelserne
Arbejdstidsbestemmelserne gælder ikke for de væbnede styrker (Billede: Getty)
Der er nogle job, hvor en arbejdstidsgrænse ikke rigtig virker, og derfor er de undtaget fra reglerne.
er 555 et engelnummer
Disse omfatter ting som sikkerhedsroller, arbejdere ombord på søtransport eller havfiskerfartøjer, beredskabet og væbnede styrker i en nødsituation.
Der er dog også et udvalg af jobroller, hvor du ikke må fravælge 48-timers grænsen, uanset hvor meget du måtte lide.
F.eks. Er luftfartsarbejdere, ansatte på skibe og både, vejtransportarbejdere og sikkerhedsvagter på køretøjer med høj værdi belastet at overholde grænsen.
Arbejder sent og din løn
Arbejdsgivere behøver ikke betale dig for overarbejde
Læs mere
Ansættelsesrettigheder
Hvad er mindstelønnen? Forstå nul-timers kontrakter Hvad skal du sige til din chef, at du er syg Hvad skal jeg gøre, hvis du bliver overflødigI sidste ende kommer det ned på din kontrakt, om du får ekstra betalt for overarbejde.
Selvom nogle arbejdsgivere gør det klart præcist, hvor meget du får - typisk dem, der betaler personale pr. Time - er der ingen lovkrav for chefer til at betale dig for at blive sent.
Når det er sagt, påpeger regeringen, at din gennemsnitlige løn for de timer, du arbejder, ikke må falde under det nationale minimumsløn.
Selvom nogle arbejdsgivere ikke formelt betaler dig for at blive for sent, kan de tilbyde dig fri i stedet.
Dette er i det væsentlige ekstra ferie til dækning af de ekstra arbejdstimer.
