Nye perioder, du skal vide - herunder hvordan du beregner deltidsbetaling

Ordningen forbereder en enorm revision i næste måned(Billede: Getty)

Kansler Rishi Sunak har advaret om en række ændringer i fristordningen, før den afvikles for alle 9 mio. Sagsøgere i oktober.

Medarbejdere vil kunne vende tilbage til arbejde på deltid fra 1. juli, mens de stadig får deres løn subsidieret af regeringen.

Fra august skal arbejdsgiverne også begynde at yde bidrag, og i oktober bliver alle virksomheder bedt om at betale 20% af lønnen - men hvad betyder det for dig?

Hvis du er bekymret for redundans, har vi en komplet guide til dine rettigheder her.

Men afgørende, som en del af bestræbelserne på at forhindre jobnedskæringer, siger kansleren, at din chef vil kunne tage dig tilbage på en deltidsrota fra næste måned.

Under initiativet vil du være i stand til at arbejde et bestemt antal timer, og få din løn fyldt op af statskassen. Det er en del af bestræbelserne på at hjælpe virksomheder, der kæmper, med at komme på benene igen efter den 11-ugers nedlukning.

Da vi forbereder os på, at disse nye ændringer træder i kraft, har vi taget et kig på, hvad de betyder for dig herunder.

1. Kan jeg gå tilbage på arbejde på deltid?

Ja, forudsat at du har - eller er ved at afslutte - en tre ugers periode på frist

For at kvalificere dig til deltidsfrist skal du have gennemført mindst tre hele uger på ordningen senest den 30. juni.

Det betyder, at din arbejdsgiver burde have tilmeldt dig senest den 10. juni.

I henhold til ordningen kan medarbejdere gå med til at arbejde et par dage om ugen og modtage restløn for resten.

Dem, der ikke ønsker at drage fordel af fleksibel forløb, kan stadig bruge de eksisterende eksistensforløb indtil 31. oktober 2020, men ordningen lukker helt for nye deltagere fra 30. juni 2020.

2. Sådan beregnes din løn, hvis du er deltidsbeskyttet

Fra 1. juli vil virksomhederne kunne bede personalet om at vende tilbage på arbejde på deltid. Regeringen har ikke fastlagt, hvilke timer disse vil være - det er sagt, at de enkelte arbejdsgivere vil kunne vælge, hvad der fungerer for dem.

Det afgørende punkt her er, at enhver, der tages tilbage på fuld tid, skal betales fuldt ud for alle arbejdede timer.

Regeringen vil derefter fortsætte med at betale op til 80% - op til £ 2.500 - for de timer, du ikke kan arbejde.

Og arbejdsgivere vil stadig have mulighed for at fylde de yderligere 20% op, men det er ikke obligatorisk.

Så hvad vil din løn være, hvis du har været opsat på deltid?

Ansættelsesretlig partner Clive Dobbin på advokatfirma Paris Smith har forklaret, hvordan arbejdere kan beregne deres løn.

'Fra den 1. juli 2020 kan medarbejdere, der er blevet fratrukket, vende fleksibelt tilbage til arbejdet - så de kan vende tilbage til arbejdet i nogle af deres normale timer, men forbliver i orlov i resten af ​​deres tid.

'Så f.eks. Kan en medarbejder, der normalt arbejder 40 timer om ugen, have været i varighed siden april 2020. Hvis deres normale timeløn var £ 10 pr. løn. Derfor ville denne medarbejder blive betalt £ 320 pr. Uge.

'I henhold til den nye fleksible nedlægningsordning kunne ovennævnte medarbejder aftale med sin arbejdsgiver om at vende tilbage til arbejdet i 10 timer og blive ved med at forblive i de resterende 30 timer.

'Med hensyn til betaling, hvis en medarbejder vender tilbage til arbejdet i 10 timer om ugen, skal de have fuld fuld betaling for de 10 timer. Arbejdsgiveren er derefter ansvarlig for at betale for disse timer og kan ikke kræve nogen af ​​disse omkostninger tilbage fra regeringen. For disse 10 timer om ugen vil denne medarbejder blive betalt £ 100 (altså 10 x £ 10/time).

'I vores eksempel forbliver medarbejderen i 30 timer. Medarbejderen bør fortsat få udbetalt deres 'restløn' for disse 30 timer, hvilket er 80% af deres normale løn for disse timer (selvom arbejdsgiveren kan fylde dette op, hvis han vil). Medarbejderen ville derfor være berettiget til 80% af deres normale løn for fristtiden, så 80% af 30 x £ 10 eller £ 240, 'forklarer Clive.

'Efter at have accepteret at vende tilbage til arbejdet i 10 timer om ugen, har medarbejderen derefter ret til at få udbetalt i alt 340 - 240 £ for de 30 timer i forløbet og 100 £ for de faktisk arbejdede timer. Dette kan sammenlignes med £ 320, hvis de havde været helt på frist. '

3. Hvem kan tilmeldes på fristen

(Billede: Getty)

Alle på enhver form for ansættelseskontrakt kan opsiges, herunder fuldtids-, deltids-, agentur-, fleksible eller nul-timers kontrakter.

Men for at være berettiget til ordningen fra 1. juli og fremefter skal arbejdstagerne have været udløbet i mindst tre på hinanden følgende uger mellem 1. maj og 30. juni.

Ordningen lukker for nye ansøgere den 30. juni.

Det er ikke tilgængeligt for selvstændige. Hvis du er freelance -medarbejder, skal du i stedet ansøge om universel kredit eller et lille virksomhedstilskud.

'Enhver enhed med en britisk lønningsliste kan ansøge, herunder virksomheder, velgørende formål, rekrutteringsbureauer og offentlige myndigheder,' sagde regeringen i en erklæring.

4. Et loft over krav

Indtil for nylig blev virksomhederne fortalt, at de kunne tilmelde så mange medarbejdere, som det var nødvendigt på frist.

Fra 1. juni begrænses dette til antallet af krav, der blev fremsat i juni (eller den sidste måned, der blev gjort krav på).

Det betyder, at hvis du gjorde krav på 30 medarbejdere i juni, vil du nu have et loft på 30 om måneden indtil oktober.

Dette er for at tilskynde chefer til at lette medarbejdere tilbage på lønningslisten på fuld tid.

5. Regelændring i tre uger

Lige nu kan arbejdsgivere tage arbejdere til og fra inden for rotation - forudsat at de har gennemført mindst tre uger ad gangen.

Men når deltidsarbejde træder i kraft i juli, vil denne tre ugers regel blive ophævet.

6. Ændringer for dem, der vender tilbage til arbejde efter barsel

Regeringen har bekræftet planer om at holde forløbsprogrammet åbent for forældre - også efter at det lukker for nye medarbejdere den 30. juni.

Meddelelsen betyder, at personale, der vender tilbage fra barsel og faderskabsorlov efter 1. juli, vil kunne tilslutte sig ordningen med tilbageholdelse af job, hvis deres arbejdsgiver ikke er i stand til at tage dem tilbage på arbejde.

Kansler Rishi Sunak sagde: 'Da jeg annoncerede disse ændringer [til udløb] i sidste måned, var jeg klar over, at vi ønskede at gøre dette på en fair måde, der støtter folk tilbage til arbejdet. Men for forældre, der vender tilbage fra orlov, har deres omstændigheder betydet, at de stadig har brug for støtte, og jeg er glad for, at de vil kunne få den økonomiske bistand, de og deres familie får brug for. '

Dem, der vender tilbage til arbejdet (herunder fra sygemelding), får deres løn beregnet mod deres løn, før skat, ikke den løn, de modtog, mens de var lovpligtige orlov.

Læs mere

Furlough forklaret

7. Kan jeg stadig blive overflødiggjort, hvis jeg er på vej?

Desværre ja.

'Planen er beregnet til at holde folk i beskæftigelse,' forklarer Slater og Gordon ansættelsesadvokat, Danielle Parsons.

'Der er imidlertid intet i den nuværende regeringsvejledning, der forhindrer arbejdsgivere i at opsige personale i en periode, hvor der skal udløses en periode. Arbejdsgivere bør være opmærksomme på, at HMRC kan revidere deres krav. '

hvornår døde david bowie

Det påvirker dog ikke dine rettigheder til afskedigelsesløn.

'Hvis du bliver afskediget, mens du er på frist, bør dine rettigheder til afskedigelsespenge forblive upåvirket.

'Din arbejdsgiver bør stadig informere og rådføre dig med dig om enhver afskedigelse af din rolle og bør udføre en rimelig afskedigelsesproces.

'Hvis du er en medarbejder med over to fuldstændige sammenhængende år i tjenesten, kan du have krav på urimelig afskedigelse, hvis din ansættelse ophører uretfærdigt af en urimelig årsag og/eller uden en rimelig procedure. Hvis dette sker, skal du handle inden for tre måneder. '