Da Storbritanniens coronavirus -lockdown er lempet og briterne vender tilbage til arbejdet, begynder regeringens fristordning at falde.
Oprindeligt indført af kansler Rishi Sunak i marts, den fastholdelsesordning for coronavirus har givet virksomheder mulighed for at placere personale på frist og kræve 80% af deres løn (op til 2.500 pund om måneden) fra regeringen.
Det har betydet, at virksomheder, der blev tvunget til at lukke (såsom pubber, teatre og ikke-essentielle butikker), kunne beholde og fortsat betale deres personale.
Mere end ni millioner britiske arbejdere er blevet sat i beredskab med ordningen, som vil begynde at falde i løbet af de kommende måneder.
Her er hvad du behøver at vide.
Hvornår slutter fristordningen?
Fristordningen vil blive gennemført en række ændringer inden den sluttede den 31. oktober.
Fra 1. juli har arbejdsgivere fået tilladelse til at bringe tilbagetrukket personale tilbage på deltid.
Regeringen vil stadig betale 80% af deres løn for enhver tid, de ikke arbejder.
Denise Van Outen Bryster
Rishi Sunak indførte fristordningen i marts (Billede: Getty)
er de behårede motorcyklister homoseksuelle
Fra august skal arbejdsgiverne betale NI -bidrag og pensioner for deres ansatte.
Så i september vil regeringens bidrag falde fra 80% til 70%. Arbejdsgiverne skal påfylde de ekstra 10% for at sikre, at personalet stadig får 80% af deres normale løn.
I begyndelsen af oktober vil regeringens bidrag falde endnu mere - ned til 60% - hvor arbejdsgiverne skal udgøre de 20%.
Det betyder, at medarbejdere, der er beskæftiget, fortsat vil blive udbetalt 80% af deres samlede løn til slutningen af ordningen.
Når fristordningen slutter 31. oktober, vil virksomheder ikke længere kunne kræve kontanter fra regeringen for at betale deres personale.
Dette har ført til frygt for, at virksomheder, der kæmper, vil afskedige medarbejdere, som de ikke længere har råd til.
Selvom ikke-væsentlige virksomheder nu har fået lov til at åbne, opererer de under strenge sundhedsbegrænsninger for at beskytte personale og kunder.
