Kan du blive nægtet fri for at søge råd om dit helbred?(Billede: Getty)
Sygedagpenge for næsten alle arbejdstagere i Storbritannien ændret sidste weekend - med at regeringen indfører nye regler for, hvor meget din arbejdsgiver skal betale dig, hvis du har brug for fri fra arbejde for at være syg.
Men hvad nu hvis du ikke har brug for en fridag - bare et par timer til at komme til din læge eller tandlæge for at tjekke op?
Med mange øvelser, der opererer 9-5 timer med begrænsede aftenpladser, kan det være svært at få en aftale uden for arbejdstiden - hvilket tvinger millioner af os til at anmode om frihed hvert år.
Men har du lovligt lov til at holde fri til ikke -hastende læge- eller tandlægebesøg - og kan din arbejdsgiver nægte dig det?
'Generelt er der ingen lovbestemt ret til at tage betalt eller ulønnet fri for at deltage i rutinemæssige læge- eller tandlægeaftaler,' sagde Alastair Brown, ansættelsesrettighedsekspert hos BrightHR.
Om en medarbejder har krav på dette vil afhænge af deres arbejdsgiver - hvilket vil blive noteret i deres kontrakt.
Det vil angive, om du har ret til det (i overensstemmelse med virksomhedens politik), og hvis det er tilfældet, om det er betalt eller ulønnet. Det vil også sige, om du skal kompensere for frien - f.eks. Gennem overarbejde.
'Dette kan angive, at medarbejderen enten vil blive betalt for den tid, der er væk fra arbejdet, eller at han skal bruge tiden ved hjemkomsten,' tilføjede Brown.
'Det er ikke urimeligt at forvente, at disse aftaler foretages uden for arbejdstiden eller inden for tidspunkter, hvor deres virkning på en arbejdsdag vil være minimal.'
Reglerne ændrer sig dog en smule, hvis du er gravid.
ksi vs logan paul live stream gratis
'I disse situationer har du en bestemt ret til rimelig, betalt fri fra arbejde for at deltage i fødselsaftaler, forudsat at disse er foretaget efter råd fra en læge, jordemoder eller registreret sygeplejerske.
'Efter den første aftale kan du anmode om en lægebekræftelse af graviditeten, kendt som en Mat B1 -formular, sammen med et udnævnelseskort, der giver den fødselsmøde, hvis du ønsker det.
'Husk, at fædre og partnere til den gravide medarbejder også kan holde fri uden løn for op til to aftaler om fødsel.'
Hvad med akutte aftaler?
Det er lidt anderledes, hvis du har ondt og har brug for hurtig opmærksomhed (Billede: Getty)
Reglerne er lidt anderledes, hvis din aftale er presserende eller uforudsete - for eksempel en forbrænding, der kan kræve øjeblikkelig opmærksomhed.
I dette tilfælde vil tiden væk fra arbejde sandsynligvis blive klassificeret som sygefravær og bør behandles som sådan.
Det betyder, at enten lovpligtige eller kontraktlige sygedagpenge forfalder .
'Du skal også huske på, at medarbejdere med et handicap muligvis skal deltage i lægeaftaler oftere end deres kolleger, og manglende tilladelse til dette kan potentielt resultere i et krav om diskrimination,' forklarer Brown.
Men at overtræde reglerne kan koste dig.
'Lejlighedsvis kan medarbejdere forsøge at bruge en lægeudnævnelse som en måde at dække over en anden aktivitet, såsom interview til en alternativ rolle.
'Dette ville teknisk set være et tillidsbrud, der kunne udgøre grov forseelse og derfor afskedigelse,' sagde Brown.
'Hvis en arbejdsgiver opdager, at dette er sket, skal de behandle det gennem deres sædvanlige disciplinære procedure og foretage en fuldstændig undersøgelse af, hvorfor medarbejderen har løjet om deres aktiviteter.'
I værste fald kan det koste dig dit job.
Læs mere
