Din arbejdsgiver kan bryde loven(Billede: Getty)
Arbejdsgivere er blevet beskyldt for at bede personalet om at arbejde, mens de er på frist, i et træk, der kan bryde loven og ofre deres løn.
Jobretentions -ordningen (JRS), der nu dækker 6,3 millioner arbejdere, dækker 80% af lønnen til dem, der midlertidigt er blevet uden arbejde på grund af coronavirus -pandemien.
Loven siger, at hvis du er placeret på det, er du effektivt på betalt orlov og ikke længere skal arbejde.
Imidlertid, Sports Direct er blevet beskudt for at ringe til ledere i, på trods af at de blev placeret på JRS for mere end en måned siden.
oliver gobat st lucia
Personalet på både Sports Direct og House of Fraser siger, at de bliver ringet op mindst en gang om ugen for at hjælpe med at pakke lager.
I et interview sagde to ledere, at de havde fået at vide, at de ikke skulle følge med, efter de kom ind i bygningen.
'De gør det i hemmelighed, så folk ikke ved, hvad de laver,' sagde en medarbejder.
Så hvad er reglerne, og kan du arbejdsgiver lovligt bede dig om at arbejde i løbet af perioden?
stephanie cole emma marshall
Beder din arbejdsgiver dig om at arbejde? Kontakt: emma.munbodh@NEWSAM.co.uk
Nej, din arbejdsgiver kan ikke tvinge dig til at arbejde i løbet af perioden (Billede: Getty Images)
Melanie Stancliffe, ansættelsespartner hos Cripps Pemberton Greenish, siger, at medarbejdere, der deltager på deres arbejdsplads i løbet af en periode, kan opdage, at de ikke længere er kvalificerede til løntilskudsordningen.
carrie fisher og harrison ford
'At kræve personale, der er i vente til at udføre arbejde, overtræder betingelserne for betaling fra regeringen, hvilket efterlader virksomheden og arbejdsgiveren i fare for ikke at få de 80%/£ 2.500 om måneden.
'Det betyder også, at medarbejderen muligvis ikke får løn for det arbejde, de udfører, ikke engang mindstelønnen, og skaber forventning om, at medarbejderen skal følge arbejdsgiverens instruktioner, på trods af regeringens vejledning om det modsatte.
'Det inspirerer ikke tillid til, at de vil følge social distancering eller handle i offentlighedens interesse, hvor sådanne anmodninger fremsættes.'
udendørs swimmingpools uk
Men hvad nu hvis du villigt accepterer at arbejde som en & apos; frivillig & apos ;?
Vil du have flere opdateringer direkte til din indbakke? Tilmeld dig alle de største pengehistorier på NEWSAM.co.uk/email.
Nogle virksomheder efterlyser personale til at hjælpe dem med at levere support til frontlinjearbejdere (Billede: SOPA Images/LightRocket via Getty Images)
Pret a Manger er blandt dem, der har bedt personalet om at melde sig frivilligt i løbet af den sidste måned, som en del af bestræbelserne på at hjælpe med at levere mad til frontpersonale.
'Hvis din arbejdsgiver beder dig om at være frivillig i løbet af perioden, kan de igen være i strid med ordningen.
eks på stranden 7
'Retningslinjerne siger klart, at du ikke - i nogen form - skal arbejde for din arbejdsgiver, mens du er på arbejde.
'Desuden, hvis medarbejderen yder en service til deres arbejdsgiver, dvs. for at tjene dem penge, så kunne virksomheden krænke sin ret til ordningen. '
Læs mere
Furlough forklaret
1. juli Furlough ændringer Forløbsregler forklaret Furlough og afskedigelser Sådan beregnes deltidsbetalingKort sagt kan enhver arbejdsgiver, der kalder deres personale ind, finde ud af, at de skal betale deres arbejdere ud af egen lomme - i stedet for via JRS.
'Du kan muligvis registrere dig som frivillig andre steder - hvilket er lovligt tilladt - men dette ville være efter din arbejdsgivers skøn,' tilføjer Melanie.
'Teknisk set er du stadig under kontrakt, så det kan være i strid med det at arbejde andre steder, selv for NHS.'
